Objectifs

• Maîtriser les fondamentaux du droit du travail.
• Se repérer de manière structurée dans l’environnement juridique de la gestion du personnel.
• Acquérir rapidement les fondamentaux du droit du travail.
• Structurer ses connaissances en droit du travail.
• Cerner les enjeux essentiels et mettre en place les alertes nécessaires.

Participants / Prérequis

Thèmes traités

Les règles à appliquer :

• Codes, convention collective (question de sa détermination), accords d’entreprise, contrat de travail, usages.
• Les obligations récurrentes : organisation des congés payés, élections professionnelles.
• Le principe d’application de la règle la plus favorable au salarié (principe et exceptions).

Les différents types de contrat :

• Le contrat à durée indéterminée, le principe.
• Les contrats à durée déterminée, l’exception (cas de recours, rédaction, renouvellement, succession de contrats, obligations à l’issue du contrat, rupture anticipée).
• Les éléments essentiels du contrat et les clauses principales (période d’essai, mobilité, objectifs, non concurrence), modification du contrat et modification des conditions de travail.

Le temps de travail :

• Les durées légales, maximales, les temps de repos.
• Le temps partiel (fonctionnement et rédaction du contrat, obligations de l’employeur).
• Les organisations du temps de travail (possibilités d’organisation, temps de travail des cadres, des itinérants).
• Le contrôle du temps de travail.
• Les notions proches (temps de trajet, astreinte).

Les motifs de rupture :

• Le motif économique et les motifs non économiques.
• Les motifs interdits (motifs liés à la vie personnelle du salarié, motif lié à l’état de santé).
• Les sanctions du licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Les problématiques nouvelles :

• L’obligation de sécurité de l’employeur.
• La résiliation conventionnelle.
• Le télétravail

Cas pratique et analyse

Méthodes pédagogiques / Points forts du stage

Les techniques d’animation seront actives et se baseront sur des cas concrets apportés par le formateur et/ou les participants. Elles alterneront les apports de connaissances, des exemples réels (situations rencontrées par les participants ou le formateur). Les participants travailleront sur des études de cas pratiques et des mises en situation.

Si cette formation a lieu en présentiel : l’intervenant est présent, ainsi que les participants. Les règles sanitaires sont respectées (distanciations ; masques ; gel à disposition ; et bien sur, si l’intervenant vient de métropole il aura respecté les règles en vigueur de quarantaine).

Si cette  formation a lieu à en classe à distance : pour les classes à distance, Sésame Formation utilise l’outil Webex. Aucun logiciel n’est à installer.

Nous demandons cependant aux participants d’utiliser Chrome ou Firefox au lancement de la classe afin d’assurer une meilleure fluidité.

Par ailleurs, nous mettons un modérateur sur la durée de la formation pour s’assurer que les conditions de connexion se déroulent bien et en cas de besoin, à aider les participants à régler les petits problèmes techniques.

Si cette  formation a lieu à en présentiel par visio : l’intervenant est à distance, mais notre système de Visio nouvelle génération, permet un rendu quasi identique au présentiel.

• La fonction grand écran 4K UHD : La 4K vous apportera un important confort visuel, plus de fatigue oculaire contrairement aux full HD;
• La fonction Borne Interactive : Avec l’affichage dynamique, l’information transmise au public est immédiate et redoutablement efficace.
• La fonction Tableau Blanc : Grâce au logiciel de tableau blanc intégré à l’écran, l’intervenant pourra écrire, gommer, intégrer des images, des vidéos, créer et gérer ses pages. Imprimez ou bien exportez et partagez en un clic ses présentations avec les participants depuis l’écran.
• La fonction Visioconférence : la visio « coretouch » est l’outil idéal pour la formation. Lorsque l’on communique avec les participants le contact visuel est important pour assurer la cohérence des échanges. Notre système de visioformation sur grand écran permet de supprimer les limites liées aux distances, et vous donne accès à de nouvelles opportunités! Nous vous proposons ainsi une solution complète avec une qualité optimale.

Evaluations 

Un questionnaire de préformation sera remis au candidat avant le démarrage de la formation. Le formateur évaluera les connaissances et compétences de chaque apprenant et réajustera ses modalités pédagogiques aux besoins.

Une évaluation sommative à l’issus de la journée sera réaliser directement par l’intervenant, ainsi que le questionnaire de satisfaction. Une 3ème évaluation sera adressée 2 mois après la formation.

Les évaluations seront transmises aux participants à travers notre plateforme « drag & survey » ce qui permettra de réaliser des analyses de satisfaction ou d’obtenir des résultats, statistiques, graphiques etc… en temps réel.

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Bulletin de pré-inscription

Pour vous pré-inscrire à cette formation, veuillez remplir le formulaire suivant :

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