Programme de la formation professionnelle :
Programme mis à jour en : janvier 2022
Quels sont les objectifs de cette formation ?
- Identifier les enjeux de la Santé, Sécurité et des Conditions de Travail (SSCT).
- Comprendre les principes légaux, réglementaires et conventionnels applicables à son activité et environnement en matière de SSCT.
- Situer les rôles, les missions, droits et devoirs des acteurs de la SSCT et co-construire avec eux.
- Maîtriser les attributions, le fonctionnement et les moyens d’actions du CSE en matière de SSCT et de la Commission CSSCT (si existante).
- Développer les aptitudes et pratiques à analyser les conditions de travail pour déceler, mesurer et mettre en place des outils de prévention des risques professionnels.
Durée : 21h
Coût HT : 1240 €
A qui s'adresse cette formation ?
D’une façon générale, elle s’adresse au(x) : Membres du SSCT / Entreprise de – de 300 salariés.
Nécessite-t-elle des prérequis ?
Il est à noter que cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Quels sont les thèmes traités ?
Connaître les acteurs de la sécurité et se conformer à leurs exigences
- Les acteurs internes : Employeurs, managers, employés, référents (sécurité, agissements sexistes et harcèlement sexuel, handicap) etc.
- Identification des rôles et missions des acteurs externes : inspection du travail, médecine du travail, etc.
- Gestion des relations avec les administrations et les autres acteurs concernés.
Identifier les obligations auxquelles votre entreprise doit se conformer
- L’obligation générale de sécurité.
- L’obligation de résultat.
- L’obligation de prévenir la pénibilité.
- La mise en place d’actions de formation à la sécurité.
- Respect des obligations administratives (déclarations obligatoires, mise en place des registres, vérifications, etc.).
- Obligation de consultation du CSE.
- L’obligation d’évaluer la conformité dans une entreprise.
Identification et évaluation des risques SST
- Connaître les différents types de risques SST (y compris les risques psychosociaux et les facteurs de pénibilité) dans l’entreprise.
- Évaluer et hiérarchiser ces risques.
- Mettre à jour son document unique et “le faire vivre” et en faire un outil stratégique.
Appréhender la réglementation et les responsabilités SST
- Utiliser le Code du travail et connaître les textes fondamentaux SST.
- Prendre en compte la jurisprudence.
Évaluer les responsabilités en cas d’accidents du travail
- Responsabilités civiles et pénales impliquées lors d’une infraction à un règlement.
- La délégation de pouvoir et ses conditions de mise en œuvre.
- Les sanctions encourues en cas d’accident.
Focus particulier sur l’accident de travail et la maladie professionnelle
- Concept et définitions.
- Les enquêtes.
- Les méthodes d’analyse d’une situation de travail (ITAMAMI).
- Les outils d’analyse des accidents (Arbre des causes, diagramme causes-effets, 5 pourquoi).
Les droits et devoirs des salariés
- Le devoir de respecter le règlement intérieur et les consignes de sécurité.
- Effectuer le travail en conformité avec les instructions données.
- Le danger grave et imminent : notion et procédure.
- Le droit d’alerte et de retrait.
La formation à la sécurité
- A qui est destinée la formation collective à la sécurité ?
- La formation à la sécurité renforcée, qui est concerné ?
- Les formations spécifiques.
Les moyens dévolus aux instances représentatives du personnel en matière de SST.
- Le droit d’effectuer des visites d’inspection.
- Le droit d’enquête en cas d’accident du travail, de maladie professionnelle ou de danger grave et imminent.
- Les expertises.
Le Compte Pénibilité C3P transformé en compte professionnel de prévention C2P
- La prise en compte de la pénibilité dans les enjeux de santé publique.
- Historique de la pénibilité.
La CSSCT – Commission Santé, Sécurité, et Conditions de travail
- La mise en place de la CSSCT.
- Les attributions déléguées par le CSE à la CSSCT.
- La composition de la CSSCT.
- Les moyens de la CSSCT.
- Le fonctionnement de la CSSCT.
Cas pratique :
Analyse d’un accident du travail.
Chasse aux dangers et aux risques dans l’entreprise.
Construire une grille de visite de sécurité.
Exercice d’identification et d’évaluation des risques.
Quiz de synthèse.
Quelles sont les méthodes pédagogiques mises en oeuvre ?
C’est donc en ce sens, les techniques d’animation seront actives. De plus, elles se baseront sur des cas concrets apportés par le formateur et/ou les participants. Autrement dit, elles alterneront les apports de connaissances, des exemples réels (situations rencontrées par les participants ou le formateur). A noter que, les participants travailleront en particulier sur des études de cas pratiques et des mises en situation.
Pour ce faire, quels sont les moyens pédadogiques utilisés ?
En somme, soulignons qu’un support de formation dématérialisé sera communiqué à l’ensemble des participants résumant l’intégralité de la formation suivie.
En effet, si la formation se déroule en présentiel : l’intervenant est présent, ainsi que les participants. Par conséquent, comptez sur le respect des règles sanitaires en vigueur (distanciations, masques ainsi que le gel hydroalcoolique mis à disposition).
Au contraire, si elle se fait en classe à distance : Sésame Formation utilise l’outil Webex. De ce fait, aucun logiciel n’est à installer.
Nous recommandons cependant aux participants d’utiliser Chrome ou Firefox au lancement de la classe afin d’assurer une meilleure fluidité.
Par ailleurs, nous mettons un modérateur sur la durée de la formation pour s’assurer que des bonnes conditions de connexion de nos participants. En cas de besoin, il aidera les participants à régler les petits problèmes techniques.
D’autre part, si cette formation a lieu en présentiel par visio : l’intervenant est désormais à distance. Toutefois, notre système de Visio nouvelle génération permet un rendu quasi identique au présentiel.
- Le grand écran 4K UHD : La 4K vous apportera notamment un important confort visuel, une diminution considérable de la fatigue oculaire contrairement aux full HD.
- La fonction Borne Interactive : De plus, avec l’affichage dynamique, l’information transmise au public est immédiate et redoutablement efficace.
- Le Tableau Blanc : Grâce au logiciel de tableau blanc intégré à l’écran, l’intervenant pourra donc écrire, gommer, intégrer des images, des vidéos, créer et gérer ses pages. En outre, en un clic, il pourra au moment de la formation : imprimer ou bien exporter et partager ses présentations avec les participants depuis l’écran.
- La Visioconférence : De toute évidence, la visio « coretouch » est l’outil idéal pour la formation. Par ailleurs, la communication avec les participants passe par le contact visuel, ce qui se révèle être essentiel afin d’assurer la cohérence des échanges. Notre système de visioformation sur grand écran permet plus précisément d’ouvrir les portes du virtuel au monde réel. Profitez dès à présent de cet accès à de nouvelles réalités, à de nouvelles opportunités ! Nous vous proposons de ce fait une solution complète avec une qualité optimale.
Durée : 21 h
Coût HT : 1240 €
Les 11, 12 et 13 avril 2022
Les 03, 04 et 05 octobre 2022
En fonction des places disponibles, pas de délai d'accès.
Inscrivez-vous dès maintenant à travers :
Le bulletin d'inscription en ligne, en bas de page.
Un devis personnalisé ? Contactez nos conseillers.
Dans les locaux de Sésame Formation, à La Possession (en fonction de l'effectif le lieu peut être modifié).
Notre plateforme de formation en ligne, nos locaux et nos partenaires hôteliers sont accessibles aux participants en situation de handicap.
Pour toute demande, merci de contacter l'un de nos 2 référents handicaps qui prendra en compte vos besoins :
SADEYEN Armand
Chargé en communication digitale - 0262 22 32 93
asadeyen@sesame-formation.re
FONTAINE Christine
Responsable Qualité - 02 62 22 62 81
cfontaine@sesame-formation.re
Formateur et consultant RH agréé DIECCTE - IPRP. Formation dispensée dans le cadre de l’arrêté 804 du 7-6-2012 (Agrément préfectoral).
Veuillez trouver le programme détaillé de votre formation :
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Tout d'abord, un questionnaire de préformation sera remis au candidat avant le démarrage de la formation. Le formateur évaluera les connaissances et compétences de chaque apprenant et réajustera ses modalités pédagogiques aux besoins.
Une évaluation sommative clôturera la formation afin de vérifier la bonne acquisition des objectifs de stage.
De plus, une évaluation de satisfaction à « chaud » puis une à « froid » à 2 mois seront à compléter par le participant pour nous faire part de son retour quant à la formation et à la mise en pratique des acquis dans son quotidien professionnel.
Par ailleurs, les évaluations seront transmises à travers un lien ou un QR code qui redirigera vers la plateforme « Drag'n Survey ». Cela nous permettra de réaliser des analyses de satisfaction ou d’obtention des résultats, de statistiques, de graphiques etc… en temps réel.
La complétion de ces diverses évaluations sont obligatoires pour l'obtention de l'attestation de fin de formation.
⭐⭐⭐⭐⭐ ... : Formation très importante.
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