Document unique 
Objectifs
- Connaître le cadre légal dans lequel s’inscrit l’obligation d’élaborer le document unique.
- Maîtriser les principes de prévention des risques.
- Savoir préparer la démarche d’évaluation de ces derniers et les transcrire dans le document unique.
- Elaborer un plan d’actions et le faire vivre.
Participants / Prérequis
Direction ; membres du Comité de Direction, membres du CHSCT. Prérequis : connaissances de la réglementation applicable dans l'entreprise est souhaitée.Thèmes traités
Introduction
L’hygiène et la sécurité – présentation du cadre légal :
• Les textes en vigueur.
• Les différents acteurs de la santé sécurité au travail.
Rappel des définitions fondamentales :
• Accident du travail.
• Maladies professionnelles.
• Taux de fréquence.
• Taux de gravité.
Le rôle des acteurs de la SST
Les acteurs externes à l’entreprise :
• La médecine du travail.
• L’inspecteur du travail.
• Le contrôleur de la sécurité sociale.
• Les autres acteurs.
Les acteurs internes à l’entreprise :
• L’employeur et ses représentants :
– L’obligation de résultat en matière d’hygiène et sécurité au travail.
– Les moyens.
– L’obligation de formation et d’information.
– Le document unique.
Le CHSCT :
• Ses missions dans le cadre de la prévention :
– Les enquêtes.
– Les préconisations.
• Ses missions dans le cadre de la réparation.
L’élaboration du document unique
La maîtrise des principes généraux de prévention :
• Le code du travail :
– Présentation de la démarche.
– Présentation d’une méthode.
– Exemples d’outils.
• Présentation des principaux risques.
• Cotation du risque.
La répartition du travail en interne : qui fait quoi ?
Mise en pratique : exercice.
Faire vivre le document unique
• Une obligation.
• Un outil de gestion.
• Elaboration du plan d’actions.
Méthodes pédagogiques / Points forts du stage
Les techniques d’animation seront actives et se baseront sur des cas concrets apportés par le formateur et/ou les participants. Elles alterneront les apports de connaissances, des exemples réels (situations rencontrées par les participants ou le formateur). Les participants travailleront sur des études de cas pratiques et des mises en situation.
Infos pratiques
Durée : 2 jours
Coût HT : 920 €
Tarif de groupe : nous consulter
Dates
nous consulterLieu
Dans les locaux de Sésame Formation (en fonction de l'effectif, le lieu de la formation peut être modifié)Les intervenants
Formateur habilité CHSCT et CE par la DIECCTE. Cv disponible sur simple de demande.
Témoignages
Points forts : "Echange dynamique. Cohérence par rapport à la demande. Intervenant"
Assistante RH (USERCA)
Points forts : "Clarté sur les informations transmises. Certaines zones d'ombre ont été éclaircies.
La formation s'est déroulée avec beaucoup de clarté dans un climat très agréable".
Assistante administrative (INTÉGRALE INGÉNIERIE)
Bulletin d'inscription
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