Objectifs

• Maîtriser les différentes étapes de la gestion de la formation dans l’entreprise.
• Acquérir une méthodologie de gestion des compétences des salariés.
• Respecter et saisir les opportunités offertes par le cadre réglementaire.

Option e-learning – avant et après :

• Module E-learning : les obligations de l’entreprise en matière de développement des compétences des salariés.
• Quiz : les acteurs et les voies d’accès à la formation.
• Tableau descriptif à remplir sur les spécificités de son entreprise.

Après

• Annexes documentaires :
• infographie sur l’évaluation de la formation dans l’entreprise
• Fiches mémos présentant les dispositifs mobilisables

Option e-learning fortement conseillé avant la formation, pour ceux qui n’ont pas suivi la formation « Actualité de la FPC) : 220€

Participants / Prérequis

Thèmes traités

Les opportunités offertes par le cadre juridique

• Les impacts de la nouvelle définition de l’action de formation
• Une gamme élargie d’actions possibles
• Une nouvelle approche de la gestion des compétences des salariés
• L’implication des IRP
• Les nouvelles relations avec les Financeurs (OPCO, CDC, autres)
• La traçabilité obligatoire des départs en formation

Autodiagnostic : analyser les spécificités de son entreprise en matière de gestion des compétences des salariés, porter un regard critique sur les actions mises en œuvre et leur évaluation.

Construire le Plan de développement des compétences

• Identifier les besoins en matière de compétences (acquisition, maintien, développement)
• Impliquer les différents acteurs au sein de l’entreprise
• Solliciter les acteurs extérieurs
• Financer les actions

Cas pratique : identifier ses besoins en termes

Utiliser les dispositifs d’alternance

• Intérêts des contrats d’apprentissage et de professionnalisation
• Recourir à la Promotion et Reconversion par l’Alternance – ProA

Quiz : les caractéristiques des dispositifs d’alternance

 Mobiliser les droits individuels

• Co-investir sur les Comptes Personnels de Formation
• Orienter vers le Projet de Transition Professionnelle
• Encourager le recours au Conseil en Evolution Professionnelle

Quiz : les droits individuels des salariés

Après

• Annexes documentaires :
• infographie sur l’évaluation de la formation dans l’entreprise
• Fiches mémos présentant les dispositifs mobilisables

Méthodes pédagogiques / Points forts du stage

Salle de formation, vidéo projection, un support de formation papier sera communiqué à l’ensemble des participants résumant les aspects juridiques et techniques, les astuces et les points clés.

Les techniques d’animation seront actives et se baseront sur des cas concrets apportés par le formateur et/ou les participants. Elles alterneront les apports de connaissances, des exemples réels (situations rencontrées par les participants ou le formateur). Les participants travailleront sur des études de cas pratiques et des mises en situation.

Bulletin d'inscription

Pour vous inscrire à cette formation, veuillez remplir le formulaire suivant :

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