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Parcours certifiant Francis Lefebvre Formation « Droit social » – Éligible au CPF en option vignette-perfectionnementvignette-blended

Objectifs

  • Analyser et chercher les solutions juridiques adaptées à chaque situation particulière au cours de la relation contractuelle avec un salarié.
  • Choisir le type de contrat de travail le plus adapté aux besoins de l’entreprise en fonction du poste à pourvoir.
  • Identifier les situations contractuelles à risque pour prémunir l’entreprise d’éventuels contentieux.
  • Conseiller l’employeur sur l’attitude à adopter et la procédure à respecter au niveau disciplinaire.
  • Veiller au bon fonctionnement des Instances Représentatives du Personnel (IRP).

Participants / Prérequis

Assistant(e) RH, assistant(e) juridique, responsable RH, juriste [en entreprise ou en cabinet], manager d’équipe, chef d’entreprise Collaborateur en charge des dossiers sociaux d’une entreprise

Thèmes traités

Gestion des contrats de travail 

Le contrat de travail en pratique :
maîtriser les risques [2 jours]

  • Maitriser les différentes étapes de la vie
    du contrat de travail.
  • Perfectionner les techniques
    rédactionnelles (clauses, avenants).
  • Mettre à jour ses connaissances après
    les nombreuses réformes et évolutions
    jurisprudentielles.

Sécuriser la rédaction des clauses du
contrat de travail [1 jour]

  • Identifier les clauses à risques dans vos
    contrats de travail.
  • Apprendre à rédiger les clauses sensibles
    du contrat de travail.
  • Acquérir les bons réflexes pour garantir la
    sécurité des clauses dans le temps.
  • Distinguer les différents mandats de
    représentants du personnel et notamment
    le Comité Social et Economique (CSE).

Sécuriser la rupture du contrat de travail [2 jours]

  • Maîtriser les différents modes de rupture
    du contrat de travail.
  • Identifier et anticiper les risques.
  • Mesurer l’impact des réformes récentes.

La gestion du temps de travail au quotidien [1 jour]

  • Auditer votre organisation du temps de
    travail.
  • Intégrer l’évolution des règles légales et jurisprudentielles à vos pratiques.
  • Optimiser le suivi du temps de travail et mieux préparer les variables de paie.

Gestion des relations sociales avec les différentes instances

Comprendre le fonctionnement et les attributions des représentants du personnel (IRP) (2 jours)

  • Cette formation permet de développer et d’entretenir le dialogue social avec les différentes instances représentatives du personnel conformément à la réglementation en vigueur ce qui implique :
  • de distinguer les différents mandats de représentants du personnel : CSE, CSSCT, représentants de proximité, Conseil d’entreprise;
  • de cerner les règles essentielles de fonctionnement de chaque nouvelle instance;
  • de prévenir les risques de délit d’entrave.

Présidez le CSE  (1 jour)

  • Adopter le comportement adéquat pour présider le comité social et économique.
  • Résoudre les difficultés pratiques liées au fonctionnement habituel du comité social et économique.
  • Instaurer ou enric
  • Ma
  • hir un dialogue constructif et développer des réflexes pour faire face aux situations délicates.

Animer la commission Santé Sécurité et Conditions de Travail (1 jour)

    • Respecter le cadre juridique de la présidence de la commission santé, sécurité et conditions de travail.
    • Résoudre les difficultés pratiques liées au fonctionnement habituel de l’instance.
    • Préparer et animer les réunions.

MODULES OPTIONNELS

Maîtriser les missions RH  en 3 parties :

Module 1 (1 jour) :

    • Appréhender les enjeux de la fonction RH

      • Intégrer les attentes de ses clients internes et externes (collaborateurs, salariés, direction, managers, prestataires…).
      • Connaître les tendances de la fonction.
      • Identifier ses différentes missions RH : administratives et stratégiques.
    • Optimiser la gestion administrative
      • Adapter son organisation administrative pour une efficacité quotidienne.
      • Mesurer l’impact du digital sur la fonction RH et tirer parti du Système d’Information RH (SIRH), e-RH.
      • Organiser une veille juridique et métier.
      • Avoir les bons réflexes pour limiter les risques pour l’entreprise.Mesurer la performance de ses actions RH (reportings et indicateurs sociaux).
    • Module 2 (2 jours)

      La GPEC

      Gérer et développer les compétences

      • Définir les fonctions et structurer les emplois.
      • Recruter et intégrer de nouveaux salariés.
      • Organiser l’acquisition et la transmission des compétences (GPEC, détection et gestion des potentiels, 360°…).
      • Gérer la formation comme un investissement à moyen ou long terme.
      • Organiser la mobilité interne et externe.
      • Gérer la flexibilité.

      Mise en situation : organiser un recrutement et mener l’entretien d’embauche.

      Mobiliser, rémunérer et fidéliser

      • Organiser la déclinaison des objectifs opérationnels de l’entreprise pour apprécier les performances.
      • Cadrer le système de la rémunération globale et piloter la masse salariale.
      • Contribuer à l’implication, la coopération transversale et la fidélisation.

      Atelier de réflexion : analyses de supports d’entretiens annuels

    • Module 3 (1 jour) :

      Agir sur le climat social et accompagner les transformations

      • Communiquer en interne et en externe sur la politique RH (marketing social).
      • Le dialogue social et la négociation.
      • Les procédures disciplinaires et prédisciplinaires.
      • La santé au travail, la sécurité, la qualité de vie au travail, le DUERP.
      • L’accompagnement des réorganisations et l’anticipation des crises.

      Atelier de réflexion : comment construire un système d’accompagnement adapté à son entreprise ?

Le plan de développement des compétences 

  • Maîtriser les différentes étapes de la gestion de la formation dans l’entreprise.
  • Acquérir une méthodologie de gestion des compétences des salariés.
  • Respecter et saisir les opportunités offertes par le cadre réglementaire.

Méthodes pédagogiques / Points forts du stage

Le Certificat Droit social est un cursus complet qui comprend une phase de formation et un examen final (optionnel). À la suite de la réussite de l’examen, un Certificat Francis Lefebvre Formation vous est remis validant les compétences acquises.

Moyens pédagogiques
  • Nos formations sont jalonnées de cas pratiques et d’exemples concrets, alliés à des connaissances techniques
  • Notre pédagogie favorise l’interactivité entre participants et intervenant
  • Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l’espace pédagogique en ligne
Évaluation de la formation
  • Feuille d’émargement à signer par les participants et l’intervenant par demi-journée de formation
  • Évaluation de l’action de formation en ligne :
    • A chaud, dès la fin de la formation, mesurant la satisfaction des participants.
    • A froid, 40 jours après la formation permettant de valider le transfert des acquis en situation de travail.
  • Remise d’une attestation individuelle de formation sur demande.

Examen (optionnel)

  • L’examen est optionnel, mais obligatoire dans le cadre du CPF, il fera l’objet d’une facturation supplémentaire de 1000€.
  • Une épreuve écrite composée de cas pratiques et de QCM.
  • Une épreuve orale devant un jury de professionnels.
Les avantages
  • Cursus animé par plusieurs spécialistes du droit du travail pour croiser les expériences
  • De nombreuses mises en situation « Employeur – salarié » afin de coller à la réalité de l’entreprise
  • Des conseils pratiques pour gagner en opérationnalité et identifier les meilleures solutions juridiques
  • Taux de réussite : 83% des personnes présentées à l’examen ont obtenu la certification

Infos pratiques

Durée : 10 jours - 70 heures
Coût HT : 5990 €

Dates et délais d'accès

Démarrage possible le 26 avril 2021

Lieu et accessiblité

En fonction des sessions : Possession, St Denis, St Pierre (Nos locaux et partenaires hôteliers sont accessibles aux personnes en situation de handicap. Pour toute demande, merci de contacter l'un de nos 2 référents handicaps qui prendra en compte vos besoins et répondra à vos questions : cfontaine@sesame-formation.re ou mvisnelda@sesame-formation.re)
 

Mise à jour du programme

2021
 

Taux de satisfaction

98%
 

Les intervenants

Francis Lefebvre Formation : Me Olivier BACH ou Me Dorothée REY

Présentation vidéo de Olivier BACH

Témoignages

Aucun

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Bulletin de pré-inscription

Pour vous pré-inscrire à cette formation, veuillez remplir le formulaire suivant :

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Demandeur





Renseignements concernant les participants

Date du stage

Démarrage possible le 26 avril 2021

Paiement

Chèque à l'ordre de SESAME FORMATION

Demande de prise en charge auprès de l'organisme financeur :

Opcalia;        Agefos         Arfobat         Autre merci de préciser :        


Mon entreprise a souscrit un contrat de partenariat commercial OUI    NON

1 participant(s) x prix unitaire HT : 5990 €

Prix total HT : 5990

TVA : 509.15

Prix total TTC : 6499.15

Tarif dégressif pour plusieurs thèmes : nous consulter

  La validation de cette inscription vaut pour acceptation de nos conditions générales de vente et vous engage (vous devez cocher cette case pour continuer l'inscription).

  J'ai lu et accepte la politique de confidentialité.

En cas de non paiement de la formation par l'organisme financeur dans un délai de 30 jours maximum à compter de sa réalisation (ex. pour motif de non transmission de pièces justificatives), nous nous réservons le droit de facturer directement le client. A charge pour le client de se faire rembourser par la suite par son organisme financeur.

Toute inscription non annulée 15 jours avant la date du début du stage est considérée comme définitive. Les remplacements sont acceptés à tout moment.

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