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Managers, prévenez et gérez les risques psychosociaux dans vos équipes vignette-fondamentaux

Objectifs

·  Connaître les principales missions des différents IPR (CSE, représentants syndicaux au CSE, délégués syndicaux, etc…

·  Mettre en place un dispositif ciblé pour auditer les risques qui repose sur les points suivants :

    • Veiller aux indicateurs de stress : absentéisme, accidents du travail, tensions
    • Identifier les populations et services à risques
    • Elaborer des actions correctrices dans les domaines :
      • Des conditions de travail
      • De l’organisation
      • Du management
      • De la gestion humaine du changement
      • De l’information…
    • Mettre en place une politique de communication
    • Suivre l’évolution des indicateurs, évaluer et ajuster les actions menées

Participants / Prérequis

Responsables du personnel, collaborateurs des services du personnel chargés de l’organisation des élections, cadres opérationnels prenant des fonctions au sein de la DRH, cadres et dirigeants des PME PMI. Cette formation ne nécessite pas de pré requis.

Thèmes traités

1 – Intégrer la prévention à trois temps dans sa pratique :

Objectif : Comprendre les enjeux de la prévention dans le traitement des risques psychosociaux.

  • La prévention primaire d’anticipation
    • Identifier et éliminer les facteurs de risque à la source
    • Établir un panel très étendu de situations possibles.
  • La prévention secondaire « corrective »
    • Limiter les conséquences des RPS sur les personnes présentant déjà des symptômes.
    • Agir sur les facteurs que l’entreprise aura le plus facilement repérés après la mise en œuvre d’une démarche de détection des RPS.
  • La prévention tertiaire réflexive
    • Intervenir sur une personne ou un groupe de personnes déjà atteintes pour que leur état ne s’aggrave pas par des actions dans l’urgence pour aider les travailleurs en incapacité à reprendre leur travail.
  • Instaurer des solutions adaptées aux individualités pour être efficace à long terme.

2- Dépister les risques au niveau de l’entreprise selon les obligations légales de prévention :

Objectif : Choisir les indicateurs pertinents à analyser selon sa situation

  • Au niveau du fonctionnement de l’entreprise
    • Aménagement des horaires de travail (absentéisme, horaires atypiques…)
    • Mouvements du personnel (Turn over, postes non pourvus, typologie postes…)
    • Activité de l’entreprise (productivité…)
    • Relations sociales
    • Adéquation besoin en compétences et salariés
    • Organisation du travail
  • Au niveau de la santé et de la sécurité des salariés
    • Accidents du travail (taux de fréquence et de gravité, causes …)
    • Maladies professionnelles (nombre de troubles musculosquelettiques reconnus…)
    • Situations graves (tentatives de suicide, harcèlements reconnus, violences physiques)
    • Situations dégradées (plaintes pour harcèlement, violences verbales)
    • Stress chronique (nombre de symptômes physiques ou émotionnels)
    • Pathologies diagnostiquées et prises en charge (hypertension, dépression, anxiété…)
    • Activité du service de santé au travail

3 – Établir un diagnostic partagé.

  • L’analyse doit porter sur la variation de ces indicateurs au cours du temps ainsi que les disparités au sein de l’entreprise ou par rapport aux données nationales. Leur suivi au cours de la mise en place des actions de prévention permettra d’évaluer les bénéfices de celles-ci.

 

Méthodes pédagogiques / Points forts du stage

Les techniques d’animation seront actives et se baseront sur des cas concrets apportés par le formateur et/ou les participants. Elles alterneront les apports de connaissances, des exemples réels (situations rencontrées par les participants ou le formateur). Les participants travailleront sur des études de cas pratiques et des mises en situation.

Infos pratiques

Durée : 2 jours
Coût HT : 990 €
Tarif de groupe : nous consulter

Dates

Intra

Lieu

Dans les locaux de Sésame Formation, à la Possession (en fonction de l'effectif le lieu peut être modifié).
 

Les intervenants

Psychologue du travail, nous consulter.

Témoignages

Aucun

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Bulletin d'inscription

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Renseignements concernant les participants

Date du stage

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Opcalia;        Agefos         Arfobat         Autre merci de préciser :        


Mon entreprise a souscrit un contrat de partenariat commercial OUI    NON

1 participant(s) x prix unitaire HT : 990 €

Prix total HT : 990

TVA : 84.15

Prix total TTC : 1074.15

Tarif dégressif pour plusieurs thèmes : nous consulter

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