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Réaliser le bilan de vos entretiens professionnels vignette-fondamentauxvignette-blended

Objectifs

  • Mesurer l’impact de l’obligation de l’entretien de bilan à 6 ans dans la démarche des entretiens professionnels.
  • En identifier les enjeux, le contenu et les étapes obligatoires.
  • Pratiquer une communication managériale efficiente, pour en optimiser le déroulement.

Participants / Prérequis

Responsables des ressources humaines, responsables du personnel, responsables de formation, managers et encadrement de proximité, en charge des entretiens professionnels. Aucun prérequis.

Thèmes traités

Les apports de la réforme de la formation professionnelle 

  • S’approprier les nouvelles nomenclatures et modalités mises en place par la réforme du 5 septembre 2018 et les impacts attendus sur la vie des entreprises :
  • Conduite d’entretiens professionnels simplifiés tous les 2 ans ou selon la périodicité retenue par accord d’entreprise.
  • Bilan à 6 ans : levier de développement des talents de votre entreprise.
  • Monétisation du Compte Personnel de Formation et nouvelle interface en ligne.
  • Evolution du nombre de Conseil en Évolution Professionnelle.

 Cours – Quizz.

Le bilan à 6 ans

  • Le calendrier des premiers états des lieux récapitulatifs à mener.
  • Savoir quels éléments prendre en compte lors de l’état des lieux récapitulatifs.
  • Ajuster la trame à formaliser pour le compte rendu, dont une copie ira au salarié.
  • Vérifier les nouveaux critères à respecter, définis par la loi du 5 septembre 2018.
  • Connaître les pénalités/abondements en cas de manquements.
  • Maîtriser les informations essentielles à donner aux collaborateurs.

 Cours – Exercices sur les nouveaux dispositifs de formation – Quizz législatif.

Se préparer à l’entretien professionnel

  • Communiquer en amont de cette étape pour fédérer autour du projet.
  • Développer une posture de pilote d’entretien :
  • « l’okness » et l’écoute active, la bienveillance
  • l’art du « feed- back », la non-complaisance.
  • Communiquer avec efficacité en entretien pour éviter les fréquents écueils.
  • Valoriser l’implication et le chemin parcourus.
  • Détecter les futurs besoins de vos effectifs.

 Exercice du T.O.A.S.T. de l’entretien – Exercice de Communication Non Violente.

 S’exercer à la conduite de l’entretien

  • Mettre en situation les principales étapes préparées pour l’un de ses collaborateurs.

Cas pratiques.

Fiabiliser l’interface avec le service formation

  • Mettre en place les procédures internes de collecte et de restitution de l’information.

Exercice de comptes rendus synoptiques.

 

Méthodes pédagogiques / Points forts du stage

Présentiel : Ce stage permet à chaque participant d’approfondir ses connaissances des outils mis en place par les dernières réformes sur la Formation Professionnelle. Il permet aux managers de découvrir tant le pilotage de l’état des lieux récapitulatif rendu obligatoire par la loi du 5 mars 2014. Il fait également à nouveau le point sur les nouveaux droits des salariés mobilisables « pendant » et « hors temps de travail ».

La méthodologie propose, en plus de la théorie, des mises en situations permettant aux managers de transposer dans leur quotidien les différents apports du module. Différents moyens pédagogiques seront mis à disposition : supports de cours, documents synthèses sur les dispositifs de formation, modèle de lettre de convocation, grilles d’entretien préconstruites pour modèle en vue de l’élaboration des livrables, guide du manager, guide du collaborateur, questionnaire types.…

En cas de proximité avec l’Entretien Annuel d’Evaluation, des adaptations du support d’entretien peuvent être prévues avec le formateur.

En plus d’un questionnaire de positionnement préformation, des évaluations formatives jalonneront l’apprentissage, dont l’issue sera validée par une mise en situation filmée (avec l’accord du participant).

Distanciel :

Un espace personnel, disponible en libre accès pour la durée du parcours, permettra au participant de revenir sur ses éléments formatifs et de cheminer, de manière encadrée (administrateur ; modérateur ; formateur).

Pour ce faire, en amont de la formation, le participant est invité à réfléchir sur ses difficultés-facilités-attentes, par le biais d’un questionnaire en ligne et d’exercices à réaliser, via ses différents supports (ordinateur, tablette, smartphone).

Élaborées sur une logique d’accompagnement,  les ressources de stage « e-learning » permettent de s’entraîner pour pérenniser son apprentissage, à son rythme, avant, pendant et après le présentiel.

Avec la possibilité d’accéder à tout moment à un forum en ligne, chaque participant pourra questionner son formateur, via un modérateur-administrateur qui répondra sous 24h (la réponse du formateur, au plus tard sous 48h). En plus de son tableau de bord lui permettant de suivre son évolution dans l’apprentissage, le stagiaire aura également à évaluer les acquis de sa formation, en fin de période.

Télécharger le programme en PDF

Infos pratiques

Durée : 7H + 2H elearning
Coût HT : 590 €
Tarif de groupe : nous consulter

Dates

Le 24 février 2020, le 07 octobre 2020

Lieu

Sesame Formation à la Possession (en fonction de l'effectif, le lieu de la formation peut être modifié).
 

Les intervenants

Nous consulter

Témoignages

Aucun

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Bulletin d'inscription

Pour vous inscrire à cette formation, veuillez remplir le formulaire suivant :

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Demandeur





Renseignements concernant les participants

Date du stage

Le 24 février 2020, le 07 octobre 2020

Paiement

Chèque à l'ordre de SESAME FORMATION

Demande de prise en charge auprès de l'organisme financeur :

Opcalia;        Agefos         Arfobat         Autre merci de préciser :        


Mon entreprise a souscrit un contrat de partenariat commercial OUI    NON

1 participant(s) x prix unitaire HT : 590 €

Prix total HT : 590

TVA : 50.15

Prix total TTC : 640.15

Tarif dégressif pour plusieurs thèmes : nous consulter

  La validation de cette inscription vaut pour acceptation de nos conditions générales de vente et vous engage (vous devez cocher cette case pour continuer l'inscription).

  J'ai lu et accepte la politique de confidentialité.

En cas de non paiement de la formation par l'organisme financeur dans un délai de 30 jours maximum à compter de sa réalisation (ex. pour motif de non transmission de pièces justificatives), nous nous réservons le droit de facturer directement le client. A charge pour le client de se faire rembourser par la suite par son organisme financeur.

Toute inscription non annulée 15 jours avant la date du début du stage est considérée comme définitive. Les remplacements sont acceptés à tout moment.

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