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Maîtriser les relations sociales avec les représentants du personnels vignette-perfectionnement

Objectifs

  • Connaître le rôle et le fonctionnement du Comité Social et Economique (CSE) et le distinguer des autres instances (délégués syndicaux – représentant de section syndicale)
  • Anticiper la mise en place de la nouvelle instance : les nouvelles règles.
  • Identifier les particularités du statut de salarié protégé.
  • Limiter les risques de délit d’entrave.

 

Participants / Prérequis

Responsables des relations collectives du travail dans l'entreprise. Juristes. DRH, RRH, DAF, Managers. Pré requis : avoir des connaissances en droit social.

Thèmes traités

Comment mettre en place et faire fonctionner le CSE dans l’entreprise ?

  • Les conditions de mise en place du CSE
  • Les élections, comment les organiser ?

 Quels sont les moyens des représentants du personnel ?

  • Moyens financiers : les budgets du CSE.
  • Moyens matériels : crédits d’heures ; liberté de déplacement ; réunions ; locaux ; affichages…
  • Moyens d’action : droits d’alerte – expertises.

Comment les différentes instances représentatives interviennent-elles dans le fonctionnement de l’entreprise ? Comment s’articulent-elles ?

  • Les attributions du CSE dans les entreprises de 11 à 49 salariés : des délégués du personnel « allégés » ?
  • Les attributions du CSE dans les entreprises de 50 salariés et plus : les grands changements.
  • Les informations à communiquer au CSE :
  • Lesquelles ?
  • Quand ?
  • Comment ?
  • Les consultations périodiques et ponctuelles : les aménagements/regroupements possibles par la négociation.
  • Une BDES négociable.
  • Deux nouvelles instances supplémentaires : le conseil d’entreprise (quid de sa pertinence ?) et les représentants de proximité.

L’implantation syndicale

  • Missions des délégués syndicaux :
    – la mission de revendication : frontière avec la réclamation, domaines ; la négociation : les négociations obligatoires (NAO), la conclusion des accords d’entreprise.
  • Le représentant de section syndicale ;
  • Le représentant syndical au CSE.

Comment gérer la protection particulière des représentants du personnel notamment en matière de discrimination et de licenciement ?

  • Salariés bénéficiant de la protection.
  • Modification, cessation ou rupture du contrat de travail d’un salarié protégé : comment procéder ? 

Méthodes pédagogiques / Points forts du stage

Cette formation fait partie du parcours certifiant « droit social » éligible au CPF de Francis Lefebvre Formation.

Les techniques d’animation seront actives et se baseront sur des cas concrets apportés par le formateur et/ou les participants. Elles alterneront les apports de connaissances, des exemples réels (situations rencontrées par les participants ou le formateur). Les participants travailleront sur des études de cas pratiques et des mises en situation.

Si cette formation a lieu en présentiel : l’intervenant est présent, ainsi que les participants. Les règles sanitaires sont respectées (distanciations ; masques ; gel à disposition ; et bien sur, si l’intervenant vient de métropole il aura respecté les règles en vigueur de quarantaine).

Si cette  formation a lieu à en classe à distance : pour les classes à distance, Sésame Formation utilise l’outil Webex. Aucun logiciel n’est à installer.

Nous demandons cependant aux participants d’utiliser Chrome ou Firefox au lancement de la classe afin d’assurer une meilleure fluidité.

Par ailleurs, nous mettons un modérateur sur la durée de la formation pour s’assurer que les conditions de connexion se déroulent bien et en cas de besoin, à aider les participants à régler les petits problèmes techniques.

Si cette  formation a lieu à en présentiel par visio : l’intervenant est à distance, mais notre système de Visio nouvelle génération, permet un rendu quasi identique au présentiel.

  • La fonction grand écran 4K UHD : La 4K vous apportera un important confort visuel, plus de fatigue oculaire contrairement aux full HD;
  • La fonction Borne Interactive : Avec l’affichage dynamique, l’information transmise au public est immédiate et redoutablement efficace.
  • La fonction Tableau Blanc : Grâce au logiciel de tableau blanc intégré à l’écran, l’intervenant pourra écrire, gommer, intégrer des images, des vidéos, créer et gérer ses pages. Imprimez ou bien exportez et partagez en un clic ses présentations avec les participants depuis l’écran.
  • La fonction Visioconférence : la visio « coretouch » est l’outil idéal pour la formation. Lorsque l’on communique avec les participants le contact visuel est important pour assurer la cohérence des échanges. Notre système de visioformation sur grand écran permet de supprimer les limites liées aux distances, et vous donne accès à de nouvelles opportunités! Nous vous proposons ainsi une solution complète avec une qualité optimale.

Nous consulter.

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Infos pratiques

Durée : 2 jours
Coût HT : 1300 €

Dates et délais d'accès

Les 03, 04, 07 et 08 juin 2021 de 13h30 à 17h

Lieu et accessiblité

Dans les locaux de Sésame Formation, à La Possession (en fonction de l'effectif le lieu peut être modifié). Nos locaux et nos partenaires hôteliers sont accessibles aux participants en situation de handicap. Pour toute demande, merci de contacter l’un de nos 2 référents handicap qui prendra en compte vos besoins.
 

Mise à jour du programme

Mars 2021
 

Taux de satisfaction

98%
 

Les intervenants

Intervenant Francis Lefebvre Formation, 

Me Olivier BACH, avocat associé du cabinet Eole, est spécialisé en droit du travail et droit de la protection sociale. Il accompagne les entreprises en tant que conseil et dans leurs contentieux. Il intervient en tant que formateur en droit social.

OU

Me Ophélie RODRIGO, avocat associée du cabinet Eole, est spécialiste du droit du travail et du droit de la protection sociale. Elle accompagne les entreprises en tant que conseil et dans leurs contentieux. Elle intervient en tant que formateur en droit social.

Témoignages

Une formation adaptée aux besoins actuels des DRH.
DRH Groupe les Flamboyants


[…] Maîtriser les relations sociales : les IRP au quotidien  […]
Nouvelles formations prises en charge par OPCALIA RÉUNION ! | Sésame formation


[…] Maîtriser les relations sociales au quotidien (le CSE), les 09 et 10 avril 2018 à Boucan Canot à l’hôtel « le Boucan Canot » […]
Fusion des IRP | Sésame formation


Point fort : "Très concret. Bons échanges entre les participants et le formateur".
RH (GIE PREFA REUNION)


Point fort : "Contenu et explications claires".
RRH (IRT)


Point fort : "Très complet".
RRH (IRTS RÉUNION)


Point fort : "La maîtrise des IRP et les règles à appliquer".


Point fort : "Niveau d'expertise".
Assistante RH (SEMADER)


Points forts : "Très pratique, clair".
Assistante RH (BRASSERIE DE BOURBON)


Points forts : "Beaucoup de cas pratiques".
DRH (GROUPE LA PERRIERE)


"Clarté des explications, exemple concret. Très bonne formation dans l'ensemble".
Chargée RH (HORIZON OI)


"Je recommande ce stage car même si l'aspect pratique ne peut être creusé de par la durée il apporte un éclairage et visibilité optimale".
Chargée RH (USERCA)


"Animation de grande qualité".
DRH (IRT)


"Une formation adaptée aux réels besoins des équipes RH".
Yanice, Attaché RH.




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Bulletin de pré-inscription

Pour vous pré-inscrire à cette formation, veuillez remplir le formulaire suivant :

Les champs marqués avec * sont obligatoires.
Demandeur





Renseignements concernant les participants

Date du stage

Les 03, 04, 07 et 08 juin 2021 de 13h30 à 17h

Paiement

Chèque à l'ordre de SESAME FORMATION

Demande de prise en charge auprès de l'organisme financeur :

Opcalia;        Agefos         Arfobat         Autre merci de préciser :        


Mon entreprise a souscrit un contrat de partenariat commercial OUI    NON

1 participant(s) x prix unitaire HT : 1300 €

Prix total HT : 1300

TVA : 110.5

Prix total TTC : 1410.5

Tarif dégressif pour plusieurs thèmes : nous consulter

  La validation de cette inscription vaut pour acceptation de nos conditions générales de vente et vous engage (vous devez cocher cette case pour continuer l'inscription).

  J'ai lu et accepte la politique de confidentialité.

En cas de non paiement de la formation par l'organisme financeur dans un délai de 30 jours maximum à compter de sa réalisation (ex. pour motif de non transmission de pièces justificatives), nous nous réservons le droit de facturer directement le client. A charge pour le client de se faire rembourser par la suite par son organisme financeur.

Toute inscription non annulée 15 jours avant la date du début du stage est considérée comme définitive. Les remplacements sont acceptés à tout moment.

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