Programme de la formation professionnelle :
Le certificat de compétence “Gestion de la paie et des déclarations sociales ” du Titre de Gestionnaire de paie délivré par le certificateur STUDI, NSF 315t, niveau 5, enregistré au RNCP 38019 par arrêté du 07 juillet 2017, publié au JO du 19 juillet 2017.
Quels sont les objectifs de cette formation ?
- • Identifier et valider les variables à intégrer dans les rémunérations.
• Savoir paramétrer le logiciel de paie en intégrant la règlementation applicable à l’entreprise.
• Etablir les bulletins de paie et mettre en place les contrôles pour sécuriser le processus.
• Pouvoir gérer l’ensemble des déclarations sociales avec exactitude et dans le respect des échéances.
• Savoir identifier et analyser les écarts entre la paie et la comptabilité.
Durée : 48h
Coût HT : 3450€ HT
A qui s'adresse cette formation ?
Tout collaborateur des services paie, assistanat RH ou administration du personnel souhaitant développer leurs compétences dans le domaine de la paie.
Nécessite-t-elle des prérequis ?
Les candidats à la formation menant à un bloc de compétences, sont soumis à un entretien préliminaire et à la présentation d’un dossier démontrant leur capacité à suivre et valider la certification professionnelle :
Ce dossier inclura une fiche synthétique de présentation du stagiaire et de son projet professionnel
Et être titulaire d’une certification de niveau 4 (Baccalauréat) à 6 (Bac+3) dans le domaine visé par le bloc de compétence ou un domaine proche, et justifier d’une expérience professionnelle de 12 à 48 mois minimum selon son niveau académique.
Pour obtenir le titre, les candidats peuvent cumuler les blocs de compétences. Afin de valider l’obtention du titre, il est impératif que le candidat justifie des prérequis nécessaires lors de l’inscription au dernier bloc de compétence permettant de se présenter au jury de certification du titre complet.
Dérogations spécifiques : Si le candidat ne dispose pas de l’expérience professionnelle ou du diplôme requis, le candidat devra présenter un dossier démontrant sa capacité à valider la certification professionnelle (VAP, attestation employeur ou autres preuves d’une expérience professionnelle, personnelle ou associative permettant l’acquisition de compétences connexes…).
Quels sont les thèmes traités ?
Les bases de la paie – Module FOAD 10h
– La valeur juridique et contenu d’un bulletin de paie
– Les mentions obligatoires, facultatives et interdites
– Les temps de travail : le travail effectif, les limites, les heures supplémentaires et complémentaires
– Les congés payés : l’acquisition, le fractionnement et l’indemnisation
– Les arrêts de travail : les obligations de l’employeur, le rôle de la sécurité sociale et le calcul des indemnités journalières
– Les charges sociales
– Les éléments du net à payer
Cas pratiques en ligne
Mise en pratique et intégration à partir de cas pratiques et études de cas :
• Calculer le salaire brut.
• Arrêts maladies : calcul des droits et préparation du bulletin.
• Calculer les tranches A et B.
• Calculer le solde de tout compte.
• Calculer la réduction Fillon.
• Calculer un bulletin de salaire.
Le paramétrage du logiciel de paie « EBP PAIE » – Module FOAD 3h
– Identifier le cadre réglementaire de l’entreprise
– Créer la fiche de l’entreprise et des collaborateurs
– Configurer les différentes caisses des charges sociales, prévoyance, mutuelle,…
– Edition des bulletins test
– Saisie des variables de la paie
– Edition des bulletins
Le traitement des variables pour le calcul des rémunérations brutes
– Les données à collecter, leur contrôle et intégration
• La durée du travail
• Les avantages en nature et frais professionnels
• Les congés payés
• La maladie, maternité, accident du travail
– Les modes de rupture et le calcul des indemnités
– Le calcul du salaire brut
Cas pratique : calcul de l’indemnité compensatrice de congés payés – Les frais professionnels – Indemnités journalières, maladie, maternité et complément de salaire.
Les différents organismes collecteurs, l’assiette des cotisations et les charges sociales
– URSSAF, les caisses de retraite, la prévoyance, le trésor public, leurs fonctions et modes de calculs
– La notion de plafond, la régularisation progressive
Cas pratique : régularisation progressive du plafond. Calcul de bulletins de paye sur plusieurs mois.
Déterminer les bases des cotisations sociales
– Les sommes soumises à cotisations
– Le salaire en totalité
– Le salaire plafonné
• La proratisation du plafond de Sécurité sociale
• La régularisation progressive et annuelle
• Les différentes tranches : 1 & 2 et A, B &C
– La base CGS et la CRDS
– Le forfait social
– Les bases particulières
– Le contrat d’apprentissage, pro, les conventions de stage
– Les contributions fiscales particulières : Taxe d’apprentissage, taxe sur les salaires, effort de construction, participation à la formation, …
Cas pratique : régulariser les bases plafonnées
Calcul des bases et montant des cotisations pour les cas suivants :
• Salarié non cadre avec heures supplémentaires
• Salarié cadre
• Apprenti
• Stagiaire
• Contrat de professionnalisation
Calculer les exonérations de cotisations patronales
– La réduction générale
– La réduction de la cotisation Allocations familiales
– La réduction de la cotisation d’assurance Maladie
Cas pratique sur le calcul de la réduction générale
Optimiser et réduire les charges sociales
– Les cotisations sociales dépendantes de l’effectif (versement mobilité, FNAL, …)
– Le taux d’accident du travail
– Le calcul des effectifs et l’incidence sur les cotisations
Cas pratique : Repérer les erreurs et optimiser les charges sur un bulletin de paie
Etablir le bulletin de paie
– Traduire la théorie dans la pratique
– Calculer les principales variables dans la technique de la paie
– Le contrôle des calculs des bulletins de salaire
• Cotisations sociales
• Les réductions
• Le salaire net, net à payer et net imposable
– Traiter les bulletins d’entrée et sortie
– Transmission des bulletins de paie aux salariés et leur paiement
Gérer les déclarations sociales
– Editer la DSN et la transmettre
– Les contrôles à effectuer
– Correction des anomalies
Intégration de la paie en comptabilité
– Les comptes comptables de la paie
– Identifier les écarts entre les cotisations mensuelles et le grand livre
– Définir les corrections à apporter
Moyens et méthodes pédagogiques
Le parcours est composé de 4 modules formatifs :
• Les bases de la paie (Module E-learning – 10h de temps estimé asynchrone)
• EBP Paie – du paramétrage à l’édition de vos bulletins de paie (Module E-learning – 3h de temps estimé asynchrone)
• Pratique de la paie – 28h en présentiel ou en classe virtuelle
• Intégration de la paie en comptabilité et l’édition de votre DSN – 7h en présentiel ou en classe virtuelle
Un accès illimité au logiciel EBP Paie est mis à disposition du participant pendant toute la durée de son parcours, afin qu’il puisse se familiariser avec cet outil, à son rythme en toute liberté.
Certification
Un examen final validera le bloc de compétences telles que définies par le RNCP38019BC01, construit autour de 5 études de cas sur logiciel de paie EBP sur les thématiques suivantes :
1. Paramétrage du logiciel paie (entreprise et collaborateurs) et édition des bulletins « test » 0.5h
2. Intégrer les variables et éditer la paie 1.5h
3. Contrôler et corriger les éléments de la paie 1h
4. Etablir une DSN, les cotisations dues, les écarts et anomalies 1h
5. Elaboration d’un tableau de contrôle et analyse des écarts 1h
Les examens se dérouleront en présentiel ou distanciel selon vos besoins (sous réserve que les conditions techniques soient validées).
Quelles sont les méthodes pédagogiques mises en oeuvre ?
Salle de formation, vidéo projection, un support de formation sera communiqué à l’ensemble des participants résumant les aspects théoriques, les astuces et les points clés.
Les techniques d’animation seront actives et se baseront sur des cas concrets apportés par le formateur et/ou les participants. Elles alterneront les apports de connaissances, des exemples réels (situations rencontrées par les participants ou le formateur). Les participants travailleront sur des études de cas pratiques et des mises en situation.
Quels sont les moyens pédagogiques utilisés ?
Un support de formation dématérialisé sera communiqué à l’ensemble des participants résumant l’intégralité de la formation suivie.
Si la formation se déroule en présentiel : l’intervenant est présent, ainsi que les participants. Par conséquent, comptez sur le respect des règles sanitaires en vigueur (distanciations, masques ainsi que le gel hydroalcoolique mis à disposition).
Si elle se fait en classe à distance : Sésame Formation utilise l’outil Webex. Aucun logiciel n’est à installer.
Nous recommandons aux participants d’utiliser Chrome ou Firefox au lancement de la classe afin d’assurer une meilleure fluidité.
Nous mettons un modérateur sur la durée de la formation pour s’assurer des bonnes conditions de connexion de nos participants. En cas de besoin, il aidera les participants à régler les petits problèmes techniques.
Si cette formation a lieu en présentiel par visio : l’intervenant est à distance, mais notre système de Visio nouvelle génération permet un rendu quasi identique au présentiel.
- Le grand écran 4K UHD : La 4K vous apportera notamment un important confort visuel, une diminution considérable de la fatigue oculaire contrairement aux full HD.
- La fonction Borne Interactive : avec l’affichage dynamique, l’information transmise au public est immédiate et redoutablement efficace.
- Le Tableau Blanc : Grâce au logiciel de tableau blanc intégré à l’écran, l’intervenant pourra donc écrire, gommer, intégrer des images, des vidéos, créer et gérer ses pages. En un clic, il pourra : imprimer ou bien exporter et partager ses présentations avec les participants depuis l’écran.
- La Visioconférence : Par l’intermédiaire de la visio « coretouch » est l’outil idéal pour la formation. La communication avec les participants passe par le contact visuel, ce qui se révèle être essentiel afin d’assurer la cohérence des échanges. Notre système de visioformation sur grand écran permet plus précisément d’ouvrir les portes du virtuel au monde réel. Profitez de cet accès à de nouvelles réalités, à de nouvelles opportunités ! Nous vous proposons ainsi une solution complète avec une qualité optimale.
Bientôt disponible
Bloc 2 du Parcours certifiant "Gestionnaire de paie"
Durée : Parcours de 48h dont 13h en FOAD
Coût HT :
Tarif : 3450 € HT – 3743 € TTC
Nous contacter
En fonction des places disponibles, pas de délai d'accès.
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Le bulletin d'inscription en ligne, en bas de page.
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Dans les locaux de Sésame Formation (le lieu peut être modifié selon l'effectif).
Notre plateforme de formation en ligne, nos locaux et nos partenaires hôteliers sont accessibles aux participants en situation de handicap.
Pour toute demande, merci de contacter notre référent handicap qui prendra en compte vos besoins :
GOUX Christine
Directrice Adjointe - 02 62 22 62 81
cgoux@sesame-formation.re
Tout d'abord, un questionnaire de préformation sera remis au candidat avant le démarrage de la formation. Le formateur évaluera les connaissances et compétences de chaque apprenant et réajustera ses modalités pédagogiques aux besoins.
Une évaluation sommative clôturera la formation afin de vérifier la bonne acquisition des objectifs de stage.
De plus, une évaluation de satisfaction à « chaud » puis une à « froid » à 2 mois seront à compléter par le participant pour nous faire part de son retour quant à la formation et à la mise en pratique des acquis dans son quotidien professionnel.
Par ailleurs, les évaluations seront transmises à travers un lien ou un QR code qui redirigera vers la plateforme « Drag'n Survey ». Cela nous permettra de réaliser des analyses de satisfaction ou d’obtention des résultats, de statistiques, de graphiques etc… en temps réel.
La complétion de ces diverses évaluations sont obligatoires pour l'obtention de l'attestation de fin de formation.
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