Programme de la formation professionnelle :
Programme mis à jour en : août 2026
⭐ Taux de satisfaction global de la formation : 100% ⭐
Quels sont les objectifs de cette formation ?
- Définir le cadre juridique entourant le fonctionnement et les attributions du CSE
- Identifier les modalités pratiques de la représentation du personnel
- Préparer les réunions du CSE
- Caractériser la posture adaptée à l’instauration d’un dialogue social constructif
Durée : 21h
Coût HT : 1050 €
A qui s'adresse cette formation ?
Idéale pour les nouveaux élus.
Nécessite-t-elle des prérequis ?
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Quels sont les thèmes traités ?
Le nouveau régime des IRP :
- Les IRP post ordonnances Macron.
- Cadre d’implantation.
- Espaces de négociation (CSE « sur mesure ») et conséquences pour les élus.
La composition et l’organisation du CSE :
- Le Président ou son représentant.La délégation du personnel : élus titulaires et suppléants, référent harcèlement.
- La représentation syndicale.
- Les personnalités spécialisées.
- Le bureau : rôle du Secrétaire et du Trésorier.
- Les commissions du CSE.
Les attributions du CSE :
- Réclamations individuelles et collectives :
- Distinction réclamation / revendication ;
- Formalisme : question et réponse ;
- Informations et consultations :
- Focus sur la BDES ;
- Consultations récurrentes et ponctuelles ;
- Procédures de consultations ;
- Exercice des droits d’alerte (économique + sociale).
- Gestion des activités sociales et culturelles (ASC) :
- Notion d’ASC ;
- Bénéficiaires ;
- Régime sociale et fiscal ;
- Santé, sécurité et Conditions de Travail (SSCT).
- Les tiers : recours aux experts, saisine de l’inspection au travail …
Les règles de fonctionnement :
- Règlement intérieur : contenu, adoption et modification
- Schéma de fonctionnement classique
- Réunions :
- Les différents types de réunions : préparatoires, ordinaires et extraordinaires ;
- Les participants et leurs rôles : Président et assistants, Secrétaire, élus titulaires, RS ;
- Le déroulement des séances : de l’ouverture à la clôture + gestion des incidents ;
- Conditions de recours à la visioconférence ;
- Le formalisme : ODJ, PV, communication et archivage.
Zoom : vote et rendu d’avis.
Les moyens d’exercice du mandat :
- Moyens financiers : subventions AEP et ASC :
- Obligation comptables ;
- Modalités de gestion.
- Crédit d’heures : acquisition et utilisation, annualisation et mutualisation.
- Liberté de déplacement.
- Formation.
- Local et moyens matériels.
- Communication.
La protection des élus :
- Délit d’entrave : preuve et sanction.
- Statut protecteur : portée et conséquences.
Les attributions en matière de SSCT :
- Obligations de l’employeur et mission des élus.
- Distinction travail prescrit vs réel.
- Observation et analyse des situations de travail.
Zoom : les acteurs internes et externes de la SSCT.
Les inspections :
- Cadre juridique.
- Méthodologie : préparation, déroulement et restitution.
Les enquêtes :
- Les différents types d’enquêtes.
- Schéma d’organisation et rôle des élus.
- Initiation à la méthode de l’arbre des causes.
Les propositions SSCT et La responsabilité civile et pénale de l’employeur
Les droits d’alerte SSCT et de retrait
- Atteinte aux droits des personnes.
- Danger grave et imminent (DGI)
- Exercice du droit de retrait et liens avec le droit d’alerte
Quelles sont les méthodes pédagogiques mises en oeuvre ?
Les techniques d’animation seront actives. Elles se baseront sur des cas concrets apportés par le formateur et/ou les participants. Elles alterneront les apports de connaissances, des exemples réels (situations rencontrées par les participants ou le formateur). Les participants travailleront en particulier sur des études de cas pratiques et des mises en situation.
Quels sont les moyens pédagogiques utilisés ?
Un support de formation dématérialisé sera communiqué à l’ensemble des participants résumant l’intégralité de la formation suivie.
Si la formation se déroule en présentiel : l’intervenant est présent, ainsi que les participants. Par conséquent, comptez sur le respect des règles sanitaires en vigueur (distanciations, masques ainsi que le gel hydroalcoolique mis à disposition).
Si elle se fait en classe à distance : Sésame Formation utilise l’outil Webex. Aucun logiciel n’est à installer.
Nous recommandons aux participants d’utiliser Chrome ou Firefox au lancement de la classe afin d’assurer une meilleure fluidité.
Nous mettons un modérateur sur la durée de la formation pour s’assurer des bonnes conditions de connexion de nos participants. En cas de besoin, il aidera les participants à régler les petits problèmes techniques.
Si cette formation a lieu en présentiel par visio : l’intervenant est à distance, mais notre système de Visio nouvelle génération permet un rendu quasi identique au présentiel.
- Le grand écran 4K UHD : La 4K vous apportera notamment un important confort visuel, une diminution considérable de la fatigue oculaire contrairement aux full HD.
- La fonction Borne Interactive : avec l’affichage dynamique, l’information transmise au public est immédiate et redoutablement efficace.
- Le Tableau Blanc : Grâce au logiciel de tableau blanc intégré à l’écran, l’intervenant pourra donc écrire, gommer, intégrer des images, des vidéos, créer et gérer ses pages. En un clic, il pourra : imprimer ou bien exporter et partager ses présentations avec les participants depuis l’écran.
- La Visioconférence : Par l’intermédiaire de la visio « coretouch » est l’outil idéal pour la formation. La communication avec les participants passe par le contact visuel, ce qui se révèle être essentiel afin d’assurer la cohérence des échanges. Notre système de visioformation sur grand écran permet plus précisément d’ouvrir les portes du virtuel au monde réel. Profitez de cet accès à de nouvelles réalités, à de nouvelles opportunités ! Nous vous proposons ainsi une solution complète avec une qualité optimale.
⭐⭐⭐⭐⭐ LOC MANU : Très bonne formation
⭐⭐⭐⭐⭐ GLI : Formateur bon état d'esprit et efficace
⭐⭐⭐⭐⭐ EDENA BOISSONS : J’ai adoré cette formation. Je la recommande aux membres du CSE
⭐⭐⭐⭐⭐ REFERENCE ETP : Merci bon accueil et bonne organisation
⭐⭐⭐⭐⭐ CTA REUNION : A conseiller
⭐⭐⭐⭐⭐ ASDR : Formation très enrichissante, c'était parfait pour moi, superbe formatrice
Durée : 3 jours
Coût HT : 1050 €
Les 26, 27 & 28 octobre 2026
En fonction des places disponibles, pas de délai d'accès.
Inscrivez-vous dès maintenant à travers :
Le bulletin d'inscription en ligne, en bas de page.
Un devis personnalisé ? Contactez nos conseillers.
Dans les locaux de Sésame Formation (le lieu peut être modifié selon l'effectif).
Notre plateforme de formation en ligne, nos locaux et nos partenaires hôteliers sont accessibles aux participants en situation de handicap.
Pour toute demande, merci de contacter notre référent handicap qui prendra en compte vos besoins :
GOUX Christine
Directrice Adjointe - 02 62 22 62 81
cgoux@sesame-formation.re
Consultant. Formateur RH – Agréé formations SSCT du CSE (Préfecture Réunion) – Habilité Formations communes au dialogue social (INTEFP) – IPRP enregistré
Tout d'abord, un questionnaire de préformation sera remis au candidat avant le démarrage de la formation. Le formateur évaluera les connaissances et compétences de chaque apprenant et réajustera ses modalités pédagogiques aux besoins.
Une évaluation sommative clôturera la formation afin de vérifier la bonne acquisition des objectifs de stage.
De plus, une évaluation de satisfaction à « chaud » puis une à « froid » à 2 mois seront à compléter par le participant pour nous faire part de son retour quant à la formation et à la mise en pratique des acquis dans son quotidien professionnel.
Par ailleurs, les évaluations seront transmises à travers un lien ou un QR code qui redirigera vers la plateforme « Drag'n Survey ». Cela nous permettra de réaliser des analyses de satisfaction ou d’obtention des résultats, de statistiques, de graphiques etc… en temps réel.
La complétion de ces diverses évaluations sont obligatoires pour l'obtention de l'attestation de fin de formation.
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