Programme de la formation professionnelle :
Programme mis à jour en : janvier 2022
Quels sont les objectifs de cette formation ?
- Maîtriser dans un premier lieu les fondamentaux du droit social, du droit du travail.
- Se repérer globalement de manière structurée dans l’environnement juridique de la gestion du personnel.
- Acquérir aussi rapidement les fondamentaux du droit du travail.
- Structurer ses connaissances en droit du travail.
- Cerner les enjeux essentiels et mettre également en place les alertes nécessaires.
Durée : 2 jours
Coût HT : 1180 €
A qui s'adresse cette formation ?
D’une façon générale, elle s’adresse au(x) : RRH, gestionnaire RH. Chefs d’entreprises. Entrepreneur individuel. Auto-entrepreneur. Toute personne, en entreprise ou en cabinet, souhaitant acquérir ou structurer ses connaissances en droit du travail.
Nécessite-t-elle des prérequis ?
Il est à noter que cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Quels sont les thèmes traités ?
Les règles à appliquer :
- Codes, convention collective (question de sa détermination), accords d’entreprise, contrat de travail, usages.
- Les obligations récurrentes : organisation des congés payés, élections professionnelles.
- Le principe d’application de la règle la plus favorable au salarié (principe et exceptions).
Les différents types de contrat :
- Le contrat à durée indéterminée, le principe.
- Les contrats à durée déterminée, l’exception (cas de recours, rédaction, renouvellement, succession de contrats, obligations à l’issue du contrat, rupture anticipée).
- Les éléments essentiels du contrat et les clauses principales (période d’essai, mobilité, objectifs, non concurrence), modification du contrat et modification des conditions de travail.
Le temps de travail :
- Les durées légales, maximales, les temps de repos.
- Le temps partiel (fonctionnement et rédaction du contrat, obligations de l’employeur).
- Les organisations du temps de travail (possibilités d’organisation, temps de travail des cadres, des itinérants).
- Le contrôle du temps de travail.
- Les notions proches (temps de trajet, astreinte).
Les motifs de rupture :
- Le motif économique et les motifs non économiques.
- Les motifs interdits (motifs liés à la vie personnelle du salarié, motif lié à l’état de santé).
- Les sanctions du licenciement sans cause réelle et sérieuse.
Les problématiques nouvelles :
- L’obligation de sécurité de l’employeur.
- La résiliation conventionnelle.
- Le télétravail
Cas pratique et analyse
Quelles sont les méthodes pédagogiques mises en oeuvre ?
C’est donc en ce sens, les techniques d’animation seront actives. De plus, elles se baseront sur des cas concrets apportés par le formateur et/ou les participants. Autrement dit, elles alterneront les apports de connaissances, des exemples réels (situations rencontrées par les participants ou le formateur). A noter que, les participants travailleront en particulier sur des études de cas pratiques et des mises en situation.
Pour ce faire, quels sont les moyens pédadogiques utilisés ?
En somme, soulignons qu’un support de formation dématérialisé sera communiqué à l’ensemble des participants résumant l’intégralité de la formation suivie.
En effet, si la formation se déroule en présentiel : l’intervenant est présent, ainsi que les participants. Par conséquent, comptez sur le respect des règles sanitaires en vigueur (distanciations, masques ainsi que le gel hydroalcoolique mis à disposition).
Au contraire, si elle se fait en classe à distance : Sésame Formation utilise l’outil Webex. De ce fait, aucun logiciel n’est à installer.
Nous recommandons cependant aux participants d’utiliser Chrome ou Firefox au lancement de la classe afin d’assurer une meilleure fluidité.
Par ailleurs, nous mettons un modérateur sur la durée de la formation pour s’assurer que des bonnes conditions de connexion de nos participants. En cas de besoin, il aidera les participants à régler les petits problèmes techniques.
D’autre part, si cette formation a lieu en présentiel par visio : l’intervenant est désormais à distance. Toutefois, notre système de Visio nouvelle génération permet un rendu quasi identique au présentiel.
- Le grand écran 4K UHD : La 4K vous apportera notamment un important confort visuel, une diminution considérable de la fatigue oculaire contrairement aux full HD.
- La fonction Borne Interactive : De plus, avec l’affichage dynamique, l’information transmise au public est immédiate et redoutablement efficace.
- Le Tableau Blanc : Grâce au logiciel de tableau blanc intégré à l’écran, l’intervenant pourra donc écrire, gommer, intégrer des images, des vidéos, créer et gérer ses pages. En outre, en un clic, il pourra au moment de la formation : imprimer ou bien exporter et partager ses présentations avec les participants depuis l’écran.
- La Visioconférence : De toute évidence, la visio « coretouch » est l’outil idéal pour la formation. Par ailleurs, la communication avec les participants passe par le contact visuel, ce qui se révèle être essentiel afin d’assurer la cohérence des échanges. Notre système de visioformation sur grand écran permet plus précisément d’ouvrir les portes du virtuel au monde réel. Profitez dès à présent de cet accès à de nouvelles réalités, à de nouvelles opportunités ! Nous vous proposons de ce fait une solution complète avec une qualité optimale.
Durée : 2 jours
Coût HT : 1180 €
En fonction des places disponibles, pas de délai d'accès.
Inscrivez-vous dès maintenant à travers :
Le bulletin d'inscription en ligne, en bas de page.
Un devis personnalisé ? Contactez nos conseillers.
Dans les locaux de Sésame Formation, à La Possession (en fonction de l'effectif le lieu peut être modifié).
Notre plateforme de formation en ligne, nos locaux et nos partenaires hôteliers sont accessibles aux participants en situation de handicap.
Pour toute demande, merci de contacter l'un de nos 2 référents handicaps qui prendra en compte vos besoins :
SADEYEN Armand
Chargé en communication digitale - 0262 22 32 93
asadeyen@sesame-formation.re
FONTAINE Christine
Responsable Qualité - 02 62 22 62 81
cfontaine@sesame-formation.re
Tout d'abord, un questionnaire de préformation sera remis au candidat avant le démarrage de la formation. Le formateur évaluera les connaissances et compétences de chaque apprenant et réajustera ses modalités pédagogiques aux besoins.
Une évaluation sommative clôturera la formation afin de vérifier la bonne acquisition des objectifs de stage.
De plus, une évaluation de satisfaction à « chaud » puis une à « froid » à 2 mois seront à compléter par le participant pour nous faire part de son retour quant à la formation et à la mise en pratique des acquis dans son quotidien professionnel.
Par ailleurs, les évaluations seront transmises à travers un lien ou un QR code qui redirigera vers la plateforme « Drag'n Survey ». Cela nous permettra de réaliser des analyses de satisfaction ou d’obtention des résultats, de statistiques, de graphiques etc… en temps réel.
La complétion de ces diverses évaluations sont obligatoires pour l'obtention de l'attestation de fin de formation.
Soit ma formation est financée par un OPCO. Je m'inscris sur la plateforme de :
