Programme de la formation professionnelle :
Programme mis à jour en : janvier 2024
Quels sont les objectifs de cette formation ?
- Comprendre le fonctionnement du cerveau et les biais
- Améliorer sa communicabilité par l’adaptation des messages aux schémas cognitifs et comportementaux de
- Savoir reconnaître les différents types de profils/personnalités (MBTI ) pour adapter son approche en fonction du profil de ses collaborateurs.
- Optimiser résultats et engagements des collaborateurs dans un climat
Durée : 14h
Coût HT : 1145 €
A qui s'adresse cette formation ?
Elle s’adresse à tous les managers.
Nécessite-t-elle des prérequis ?
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Quelles sont les méthodes pédagogiques mises en oeuvre ?
Les techniques d’animation seront actives. Elles se baseront sur des cas concrets apportés par le formateur et/ou les participants. Elles alterneront les apports de connaissances, des exemples réels (situations rencontrées par les participants ou le formateur). Les participants travailleront en particulier sur des études de cas pratiques et des mises en situation.
Quels sont les thèmes traités ?
Introduction
Les Nouvelles attentes et interactions
- Générations X, Y et Z
- Covid, télé-travail, les nouvelles attentes des collaborateurs
- Hiérarchie, valeurs et sens
Comprendre le fonctionnement du cerveau
- Les 3 centres et leur influence sur la perception de la réalité
- Les 4 étapes de l’interprétation et du passage à l’action
- Les 5 objectifs fondamentaux du striatum
Peut-on diminuer la fatigue et donner du plaisir?
- Souffrances, freins, comment les contourner
- Pourquoi sortir de la zone de confort est un défi
- Apprendre à créer de l’engagement
- Les rituels quotidiens pour susciter énergie et gommer les irritants
- Renforcer / ré-inventer l’expérience collaborateur
Passer les 5 étapes de la décision
- Contourner le mode automatique
- Identifier les biais cognitifs freinants
- Anticiper les pour et contre
- Aider à se projeter
Changer de perspective
Créer un contexte émotionnel favorable à l’engagement
- Identifier ce que l’autre a en tête
- Comprendre la roue des émotions et leurs conséquence
- Gérer les 4 étapes de l’échelle de Steiner
- Traiter les besoins et attentes des émotions majeures
Pourquoi différons-nous certaines décisions ?
- Les 7 principaux freins
- Comprendre les circuits de récompense et de punition
- Comment changer de perspective et structurer le travail
- Agir sur les leviers de motivation et de performance
Comportement, motivation et personnalité
- Comportement, attitude et personnalité
- Cartographier les membres de son équipe
- Identifier les 5 masques de la personnalité
- Savoir Activer le langage adapté à son interlocuteur
Mises en situation
- Travail sur l’expérience et les problématiques des apprenants, les participants repartent avec des livrables
opérationnels immédiatement applicables
Quels sont les moyens pédagogiques utilisés ?
Un support de formation dématérialisé sera communiqué à l’ensemble des participants résumant l’intégralité de la formation suivie.
Si la formation se déroule en présentiel : l’intervenant est présent, ainsi que les participants. Par conséquent, comptez sur le respect des règles sanitaires en vigueur (distanciations, masques ainsi que le gel hydroalcoolique mis à disposition).
Si elle se fait en classe à distance : Sésame Formation utilise l’outil Webex. Aucun logiciel n’est à installer.
Nous recommandons aux participants d’utiliser Chrome ou Firefox au lancement de la classe afin d’assurer une meilleure fluidité.
Nous mettons un modérateur sur la durée de la formation pour s’assurer des bonnes conditions de connexion de nos participants. En cas de besoin, il aidera les participants à régler les petits problèmes techniques.
Si cette formation a lieu en présentiel par visio : l’intervenant est à distance, mais notre système de Visio nouvelle génération permet un rendu quasi identique au présentiel.
- Le grand écran 4K UHD : La 4K vous apportera notamment un important confort visuel, une diminution considérable de la fatigue oculaire contrairement aux full HD.
- La fonction Borne Interactive : avec l’affichage dynamique, l’information transmise au public est immédiate et redoutablement efficace.
- Le Tableau Blanc : Grâce au logiciel de tableau blanc intégré à l’écran, l’intervenant pourra donc écrire, gommer, intégrer des images, des vidéos, créer et gérer ses pages. En un clic, il pourra : imprimer ou bien exporter et partager ses présentations avec les participants depuis l’écran.
- La Visioconférence : Par l’intermédiaire de la visio « coretouch » est l’outil idéal pour la formation. La communication avec les participants passe par le contact visuel, ce qui se révèle être essentiel afin d’assurer la cohérence des échanges. Notre système de visioformation sur grand écran permet plus précisément d’ouvrir les portes du virtuel au monde réel. Profitez de cet accès à de nouvelles réalités, à de nouvelles opportunités ! Nous vous proposons ainsi une solution complète avec une qualité optimale.
⭐⭐⭐⭐⭐ Bientôt disponible
Durée : 14 h
Coût HT : 1145 €
En fonction des places disponibles, pas de délai d'accès.
Pour vous inscrire, soit :
Le bulletin d'inscription en ligne, en bas de page.
Sur devis en contactant nos conseillers.
Dans les locaux de Sésame Formation (le lieu peut être modifié selon l'effectif).
Notre plateforme de formation en ligne, nos locaux et nos partenaires hôteliers sont accessibles aux participants en situation de handicap.
Pour toute demande, merci de contacter l'un de nos 2 référents handicaps qui prendra en compte vos besoins :
SADEYEN Armand
Chargé en communication digitale - 0262 22 32 93
asadeyen@sesame-formation.re
FONTAINE Christine
Responsable Qualité - 02 62 22 62 81
cfontaine@sesame-formation.re
Formateur en communication, marketing et management. Spécialisé dans le secteur de l’hôtellerie, de la restauration et de l’évènementiel.
CV disponible sur demande.
Tout d'abord, un questionnaire de préformation sera remis au candidat avant le démarrage de la formation. Le formateur évaluera les connaissances et compétences de chaque apprenant et réajustera ses modalités pédagogiques aux besoins.
Une évaluation sommative clôturera la formation afin de vérifier la bonne acquisition des objectifs de stage.
De plus, une évaluation de satisfaction à « chaud » puis une à « froid » à 2 mois seront à compléter par le participant pour nous faire part de son retour quant à la formation et à la mise en pratique des acquis dans son quotidien professionnel.
Par ailleurs, les évaluations seront transmises à travers un lien ou un QR code qui redirigera vers la plateforme « Drag'n Survey ». Cela nous permettra de réaliser des analyses de satisfaction ou d’obtention des résultats, de statistiques, de graphiques etc… en temps réel.
La complétion de ces diverses évaluations sont obligatoires pour l'obtention de l'attestation de fin de formation.
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