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Management intergénérationnel ( X, Y, Z)

Programme de la formation professionnelle :

Management intergénérationnel ( X, Y, Z)

Programme mis à jour en : janvier 2024

Quels sont les objectifs de cette formation ?
  • Comprendre les problématiques managériales liées à la cohabitation des générations « X », « Y » et « Z ».
  • Construire la cohabitation intergénérationnelle pour tirer profit des apports de toutes les générations qui contribuent à la performance de l’entreprise.

Durée : 7h
Coût HT : 490 €

A qui s'adresse cette formation ?

Managers des services, ayant à piloter des équipes intergénérationnelles.

Nécessite-t-elle des prérequis ?

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Quels sont les thèmes traités ?

Comprendre qui sont les acteurs de la  génération « X », « Y » et « Z »

  • Détailler leurs spécificités, leurs modes de fonctionnements et leurs valeurs.
  • Cartographier pour ses équipes les différents leviers de motivation sur lesquels s’appuyer selon les âges.
  • Mettre en évidence les synergies à construire pour une bonne cohabitation intergénérationnelle.
  • Décoder les comportements pour s’adapter ou/et les faire s’adapter, selon les situations.
  • Tenir compte des spécificités locales et de l’inter culturalité dans sa gestion du quotidien.

 

Développer de nouvelles compétences managériales pour piloter l’intergénérationnel

  • Comprendre les 10 principes clés du Management 2.0 et la valeur ajoutée du travail collaboratif.
  • Aider les managers « X » ou « seniors » à devenir acteurs de l’évolution de leurs structures.
  • Fixer les limites et co-élaborer le cadre à respecter.
  • Favoriser l’intégration et la collaboration entre les générations pour construire une vision partagée.
  • Identifier les points de convergence entre aspirations des Y et objectifs de l’entreprise.
  • Piloter en prenant en compte les besoins en
  • communication et en pilotage de chacun (mode projet).
  • Concevoir un management interactif et savoir stimuler pour une complémentarité à forte plus value.
  • Apprendre à formuler clairement :
    • ses attentes, ses apports, ses limites ;
    • ses demandes, ses besoins professionnels ;
    • ses critiques et ses propositions.
  • Encadrer l’accès à l’information (internet et réseaux sociaux).
  • Spécifier leurs marges de manœuvre : autonomie, responsabilités, prise d’initiative…
  • Poser la relation de confiance, être influent sans être autoritaire, direct sans être directif.

 

Séduire une nouvelle génération multitâche, à forte capacité cognitive

  • Réadapter la communication, le parcours d’intégration (processus RH), pour développer l’attractivité de sa structure et drainer les nouveaux talents.
  • Revoir l’approche formation, l’apport tutoral et l’accompagnement de la montée en compétences, pour favoriser les liens intergénérationnels.
Quelles sont les méthodes pédagogiques mises en oeuvre ?

Les techniques d’animation seront actives. Elles se baseront sur des cas concrets apportés par le formateur et/ou les participants. Elles alterneront les apports de connaissances, des exemples réels (situations rencontrées par les participants ou le formateur). Les participants travailleront en particulier sur des études de cas pratiques et des mises en situation.

Quels sont les moyens pédagogiques utilisés ?

Un support de formation dématérialisé sera communiqué à l’ensemble des participants résumant l’intégralité de la formation suivie.

Si la formation se déroule en présentiel : l’intervenant est présent, ainsi que les participants. Par conséquent, comptez sur le respect des règles sanitaires en vigueur (distanciations, masques ainsi que le gel hydroalcoolique mis à disposition).

Si elle se fait en classe à distance :  Sésame Formation utilise l’outil Webex. Aucun logiciel n’est à installer.

Nous recommandons aux participants d’utiliser Chrome ou Firefox au lancement de la classe afin d’assurer une meilleure fluidité.

Nous mettons un modérateur sur la durée de la formation pour s’assurer des bonnes conditions de connexion de nos participants. En cas de besoin, il aidera les participants à régler les petits problèmes techniques.

Si cette  formation a lieu en présentiel par visio : l’intervenant est à distance, mais notre système de Visio nouvelle génération permet un rendu quasi identique au présentiel.

  • Le grand écran 4K UHD : La 4K vous apportera notamment un important confort visuel, une diminution considérable de la fatigue oculaire contrairement aux full HD.
  • La fonction Borne Interactive :  avec l’affichage dynamique, l’information transmise au public est immédiate et redoutablement efficace.
  • Le Tableau Blanc : Grâce au logiciel de tableau blanc intégré à l’écran, l’intervenant pourra donc écrire, gommer, intégrer des images, des vidéos, créer et gérer ses pages. En un clic, il pourra : imprimer ou bien exporter et partager  ses présentations avec les participants depuis l’écran.
  • La Visioconférence : Par l’intermédiaire de la visio « coretouch » est l’outil idéal pour la formation. La communication avec les participants passe par le contact visuel, ce qui se révèle être essentiel afin d’assurer la cohérence des échanges. Notre système de visioformation sur grand écran permet plus précisément d’ouvrir les portes du virtuel au monde réel. Profitez de cet accès à de nouvelles réalités, à de nouvelles opportunités ! Nous vous proposons ainsi une solution complète avec une qualité optimale.

 

⭐⭐⭐⭐ Bientôt disponible

 
Durée : 7 heures
 
Coût HT : 490 €
 
  • Le 06 juin 2024

 

  • Le 07 octobre 2024
 

En fonction des places disponibles, pas de délai d'accès.
 
Inscrivez-vous dès maintenant à travers :

Dans les locaux de Sésame Formation, à La Possession (en fonction de l'effectif le lieu peut être modifié).

Notre plateforme de formation en ligne, nos locaux et nos partenaires hôteliers sont accessibles aux participants en situation de handicap. 

Pour toute demande, merci de contacter l'un de nos 2 référents handicaps qui prendra en compte vos besoins :
SADEYEN Armand
Chargé en communication digitale - 0262 22 32 93
asadeyen@sesame-formation.re

FONTAINE Christine

Responsable Qualité - 02 62 22 62 81
cfontaine@sesame-formation.re
 
Formatrice en communication, management et RH. Présidente de l’APDA.
Coach certifiée « Corporate coach and team trainer® » (individuel et d’équipe), selon l’approche de V. LENHARDT.
 
Veuillez trouver le programme détaillé de votre formation :

 

Téléchargez le programme

 
Tout d'abord, un questionnaire de préformation sera remis au candidat avant le démarrage de la formation. Le formateur évaluera les connaissances et compétences de chaque apprenant et réajustera ses modalités pédagogiques aux besoins.
Une évaluation sommative clôturera la formation afin de vérifier la bonne acquisition des objectifs de stage.
De plus, une évaluation de satisfaction à « chaud » puis une à « froid » à 2 mois seront à compléter par le participant pour nous faire part de son retour quant à la formation et à la mise en pratique des acquis dans son quotidien professionnel.
Par ailleurs, les évaluations seront transmises à travers un lien ou un QR code qui redirigera vers la plateforme « Drag'n Survey ». Cela nous permettra de réaliser des analyses de satisfaction ou d’obtention des résultats, de statistiques, de graphiques etc… en temps réel. 
La complétion de ces diverses évaluations sont obligatoires pour l'obtention de l'attestation de fin de formation.
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