Programme de la formation professionnelle :
Contrats de travail : le choix, la gestion, les risques à éviter
Programme mis à jour en : juin 2024
Quels sont les objectifs de cette formation ?
Cette formation vous permettra de maîtriser l’ensemble des questions opérationnelles relatives au contrat de travail et d’identifier les changements liés à l’actualité (réformes, loi(s), jurisprudence), pour mieux les anticiper dans votre quotidien RH. Elle intègre les changements majeurs issus des dernières réformes significatives en droit social, et de l’évolution de la jurisprudence. Maîtriser l’ensemble des règles juridiques liées à l’élaboration, l’exécution, aux modifications et à la cessation du contrat de travail.
- sécuriser les risques liés à la modification du contrat de travail.
- sécuriser la fin du contrat de travail et ses conséquences financières et contentieuses.
Durée : 14h
Coût HT : 1300 €
A qui s'adresse cette formation ?
Collaborateurs et assistants des services RH. Services sociaux des cabinets d’expertise comptable.
Nécessite-t-elle des prérequis ?
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Quels sont les thèmes traités ?
La formation du contrat de travail
L’embauche et ses formalités
La définition du contrat de travail
Le choix du contrat de travail
- Le contrat à durée indéterminée (CDI).
- Le contrat à durée déterminée (CDD).
- Le contrat de travail à temps partiel.
- Le contrat d’apprentissage.
- Les autres types de contrat.
Le contenu du contrat de travail
- Les principales clauses du contrat
L’exécution du contrat de travail
Le pouvoir de direction de l’employeur
- Le pouvoir disciplinaire
- Changement des conditions de travail et modification du contrat de travail
La suspension du contrat de travail
- Les motifs de suspension du contrat de travail
- Les conséquences de la suspension du contrat de travail
La cessation du contrat de travail
- La rupture du CDD
- L’échéance du terme du CDD
- La rupture anticipée du CDD
- Les différents modes de rupture du CDI
- Rupture à l’initiative de l’employeur
- Rupture conventionnelle
- Démission
- Les autres modes de rupture
- Les conséquences de la rupture du CDI
- Les droits automatiques du salarié
- Le risque contentieux
NB : Ce programme est susceptible d’évoluer en fonction de l’agenda social;
Quelles sont les méthodes pédagogiques mises en oeuvre ?
Les techniques d’animation seront actives. Elles se baseront sur des cas concrets apportés par le formateur et/ou les participants. Elles alterneront les apports de connaissances, des exemples réels (situations rencontrées par les participants ou le formateur). Les participants travailleront en particulier sur des études de cas pratiques et des mises en situation.
Quels sont les moyens pédagogiques utilisés ?
Un support de formation dématérialisé sera communiqué à l’ensemble des participants résumant l’intégralité de la formation suivie.
Si la formation se déroule en présentiel : l’intervenant est présent, ainsi que les participants. Par conséquent, comptez sur le respect des règles sanitaires en vigueur (distanciations, masques ainsi que le gel hydroalcoolique mis à disposition).
Si cette formation a lieu en présentiel par visio : l’intervenant est à distance, mais notre système de Visio nouvelle génération permet un rendu quasi identique au présentiel.
- Le grand écran 4K UHD : La 4K vous apportera notamment un important confort visuel, une diminution considérable de la fatigue oculaire contrairement aux full HD.
- La fonction Borne Interactive : avec l’affichage dynamique, l’information transmise au public est immédiate et redoutablement efficace.
- Le Tableau Blanc : Grâce au logiciel de tableau blanc intégré à l’écran, l’intervenant pourra donc écrire, gommer, intégrer des images, des vidéos, créer et gérer ses pages. En un clic, il pourra : imprimer ou bien exporter et partager ses présentations avec les participants depuis l’écran.
- La Visioconférence : Par l’intermédiaire de la visio « coretouch » est l’outil idéal pour la formation. La communication avec les participants passe par le contact visuel, ce qui se révèle être essentiel afin d’assurer la cohérence des échanges. Notre système de visioformation sur grand écran permet plus précisément d’ouvrir les portes du virtuel au monde réel. Profitez de cet accès à de nouvelles réalités, à de nouvelles opportunités ! Nous vous proposons ainsi une solution complète avec une qualité optimale.
Bientôt disponible
Durée : 14 heures
Coût HT : 1300 €
Les 18 et 19 novembre 2024.
En fonction des places disponibles, pas de délai d'accès.
Inscrivez-vous dès maintenant à travers :
Le bulletin d'inscription en ligne, en bas de page.
Un devis personnalisé ? Contactez nos conseillers.
Dans les locaux de Sésame Formation, à La Possession (en fonction de l'effectif le lieu peut être modifié).
Notre plateforme de formation en ligne, nos locaux et nos partenaires hôteliers sont accessibles aux participants en situation de handicap.
Pour toute demande, merci de contacter l'un de nos 2 référents handicaps qui prendra en compte vos besoins :
SADEYEN Armand
Chargé en communication digitale - 0262 22 32 93
asadeyen@sesame-formation.re
FONTAINE Christine
Responsable Qualité - 02 62 22 62 81
cfontaine@sesame-formation.re
Me Olivier BACH,
Avocat associé du cabinet Eole, est spécialisé en droit du travail et droit de la protection sociale. Il accompagne les entreprises en tant que conseil et dans leurs contentieux. Il intervient en tant que formateur en droit social.
Ou bien
Me Dorothée REY, avocate associée du cabinet Eole, est spécialiste du droit du travail et du droit de la protection sociale. Elle accompagne les entreprises en tant que conseil et dans leurs contentieux. Elle intervient en tant que formatrice en droit social.
Ou bien
Me Ophélie RODRIGO, avocate collaboratrice du cabinet Eole Avocats.
Nous consulter.
Tout d'abord, un questionnaire de préformation sera remis au candidat avant le démarrage de la formation. Le formateur évaluera les connaissances et compétences de chaque apprenant et réajustera ses modalités pédagogiques aux besoins.
Une évaluation sommative clôturera la formation afin de vérifier la bonne acquisition des objectifs de stage.
De plus, une évaluation de satisfaction à « chaud » puis une à « froid » à 2 mois seront à compléter par le participant pour nous faire part de son retour quant à la formation et à la mise en pratique des acquis dans son quotidien professionnel.
Par ailleurs, les évaluations seront transmises à travers un lien ou un QR code qui redirigera vers la plateforme « Drag'n Survey ». Cela nous permettra de réaliser des analyses de satisfaction ou d’obtention des résultats, de statistiques, de graphiques etc… en temps réel.
La complétion de ces diverses évaluations sont obligatoires pour l'obtention de l'attestation de fin de formation.
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