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Comprendre le fonctionnement et les attributions des IRP

Programme de la formation professionnelle :

Comprendre le fonctionnement et les attributions des IRP

Programme mis à jour en : janvier 2022

Quels sont les objectifs de cette formation ?

Cette formation permet de développer et d’entretenir le dialogue social avec les différentes instances représentatives du personnel conformément à la réglementation en vigueur ce qui implique :

  • Connaître le rôle et le fonctionnement du Comité Social et Economique (CSE) et distinguer des autres instances (délégués syndicaux – représentant de section syndicale)
  • Anticiper la mise en place du CSE.
  • Identifier les particularités du statut de salarié protégé.
  • Limiter les risques de délit d’entrave.

Durée : 14h
Coût HT : 1300 €

A qui s'adresse cette formation ?

Elle s’adresse au(x) : Responsables des relations collectives du travail dans l’entreprise. Juristes. DRH, RRH, DAF, Managers.

Nécessite-t-elle des prérequis ?

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Quels sont les thèmes traités ?

Comment mettre en place et faire fonctionner le CSE dans l’entreprise ?

  • Les conditions de mise en place du CSE
  • Les élections, comment les organiser ?

 Quels sont les moyens des représentants du personnel ?

  • Moyens financiers : les budgets du CSE.
  • Moyens matériels : crédits d’heures ; liberté de déplacement ; réunions ; locaux ; affichages…
  • Moyens d’action : droits d’alerte – expertises.

Comment les différentes instances représentatives interviennent-elles dans le fonctionnement de l’entreprise ? Comment s’articulent-elles ?

  • Les attributions du CSE dans les entreprises de 11 à 49 salariés : des délégués du personnel « allégés » ?
  • Les attributions du CSE dans les entreprises de 50 salariés et plus : les grands changements.
  • Les informations à communiquer au CSE :
  • Lesquelles ?
  • Quand ?
  • Comment ?
  • Les consultations périodiques et ponctuelles : les aménagements/regroupements possibles par la négociation.
  • Une BDES négociable.
  • Deux nouvelles instances supplémentaires : le conseil d’entreprise (quid de sa pertinence ?) et les représentants de proximité.

L’implantation syndicale

  • Missions des délégués syndicaux :
    – la mission de revendication : frontière avec la réclamation, domaines ; la négociation : les négociations obligatoires (NAO), la conclusion des accords d’entreprise.
  • Le représentant de section syndicale ;
  • Le représentant syndical au CSE.

Comment gérer la protection particulière des représentants du personnel notamment en matière de discrimination et de licenciement ?

  • Salariés bénéficiant de la protection.
  • Modification, cessation ou rupture du contrat de travail d’un salarié protégé : comment procéder ?
Quelles sont les méthodes pédagogiques mises en oeuvre ?

Les techniques d’animation seront actives. Elles se baseront sur des cas concrets apportés par le formateur et/ou les participants. Elles alterneront les apports de connaissances, des exemples réels (situations rencontrées par les participants ou le formateur). Les participants travailleront en particulier sur des études de cas pratiques et des mises en situation.

Quels sont les moyens pédagogiques utilisés ?

Un support de formation dématérialisé sera communiqué à l’ensemble des participants résumant l’intégralité de la formation suivie.

Si la formation se déroule en présentiel : l’intervenant est présent, ainsi que les participants. Par conséquent, comptez sur le respect des règles sanitaires en vigueur (distanciations, masques ainsi que le gel hydroalcoolique mis à disposition).

Si elle se fait en classe à distance :  Sésame Formation utilise l’outil Webex. Aucun logiciel n’est à installer.

Nous recommandons aux participants d’utiliser Chrome ou Firefox au lancement de la classe afin d’assurer une meilleure fluidité.

Nous mettons un modérateur sur la durée de la formation pour s’assurer des bonnes conditions de connexion de nos participants. En cas de besoin, il aidera les participants à régler les petits problèmes techniques.

Si cette  formation a lieu en présentiel par visio : l’intervenant est à distance, mais notre système de Visio nouvelle génération permet un rendu quasi identique au présentiel.

  • Le grand écran 4K UHD : La 4K vous apportera notamment un important confort visuel, une diminution considérable de la fatigue oculaire contrairement aux full HD.
  • La fonction Borne Interactive :  avec l’affichage dynamique, l’information transmise au public est immédiate et redoutablement efficace.
  • Le Tableau Blanc : Grâce au logiciel de tableau blanc intégré à l’écran, l’intervenant pourra donc écrire, gommer, intégrer des images, des vidéos, créer et gérer ses pages. En un clic, il pourra : imprimer ou bien exporter et partager  ses présentations avec les participants depuis l’écran.
  • La Visioconférence : Par l’intermédiaire de la visio « coretouch » est l’outil idéal pour la formation. La communication avec les participants passe par le contact visuel, ce qui se révèle être essentiel afin d’assurer la cohérence des échanges. Notre système de visioformation sur grand écran permet plus précisément d’ouvrir les portes du virtuel au monde réel. Profitez de cet accès à de nouvelles réalités, à de nouvelles opportunités ! Nous vous proposons ainsi une solution complète avec une qualité optimale.
 
Durée : 14 h

Coût HT : 1300 €

 

  • Les 15 et 16 avril 2022

En fonction des places disponibles, pas de délai d'accès.

 

Inscrivez-vous dès maintenant à travers :

 


Dans les locaux de Sésame Formation, à La Possession (en fonction de l'effectif le lieu peut être modifié).

Notre plateforme de formation en ligne, nos locaux et nos partenaires hôteliers sont accessibles aux participants en situation de handicap. 

Pour toute demande, merci de contacter l'un de nos 2 référents handicaps qui prendra en compte vos besoins :

 

SADEYEN Armand
Chargé en communication digitale - 0262 22 32 93
asadeyen@sesame-formation.re

FONTAINE Christine

Responsable Qualité - 02 62 22 62 81
cfontaine@sesame-formation.re
 
 
Intervenant Francis Lefebvre Formation :
Avocat associé du cabinet Eole spécialisé en droit du travail et droit de la protection sociale.

 

Nous consulter.

 
Veuillez trouver le programme détaillé de votre formation :

Téléchargez le programme

 
Tout d'abord, un questionnaire de préformation sera remis au candidat avant le démarrage de la formation. Le formateur évaluera les connaissances et compétences de chaque apprenant et réajustera ses modalités pédagogiques aux besoins.
Une évaluation sommative clôturera la formation afin de vérifier la bonne acquisition des objectifs de stage.
De plus, une évaluation de satisfaction à « chaud » puis une à « froid » à 2 mois seront à compléter par le participant pour nous faire part de son retour quant à la formation et à la mise en pratique des acquis dans son quotidien professionnel.
Par ailleurs, les évaluations seront transmises à travers un lien ou un QR code qui redirigera vers la plateforme « Drag'n Survey ». Cela nous permettra de réaliser des analyses de satisfaction ou d’obtention des résultats, de statistiques, de graphiques etc… en temps réel.

 

La complétion de ces diverses évaluations sont obligatoires pour l'obtention de l'attestation de fin de formation.

⭐⭐⭐⭐⭐ Groupe les Flamboyants : Une formation adaptée aux besoins actuels des DRH.

⭐⭐⭐⭐⭐ RH (GIE PREFA REUNION) : "Très concret. Bons échanges entre les participants et le formateur".

⭐⭐⭐⭐⭐ RH (IRT) : "Contenu et explications claires".

⭐⭐⭐⭐⭐ RH (IRTS RÉUNION) : "Très complet" "La maîtrise des IRP et les règles à appliquer".

⭐⭐⭐⭐⭐ RH (SEMADER) : "Niveau d'expertise de l'intervenant".

⭐⭐⭐⭐⭐ RH (BRASSERIE DE BOURBON) : "Très pratique, clair".

⭐⭐⭐⭐⭐ RH (GROUPE LA PERRIERE) :  "Beaucoup de cas pratiques".

⭐⭐⭐⭐⭐ RH (HORIZON OI) : "Clarté des explications, exemple concret. Très bonne formation dans l'ensemble".

⭐⭐⭐⭐⭐  RH (USERCA) : "Je recommande ce stage car même si l'aspect pratique ne peut être creusé de par la durée il apporte un éclairage et visibilité optimale".

⭐⭐⭐⭐⭐ RH (IRT) "Animation de grande qualité".

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