Programme de la formation professionnelle :
Programme mis à jour en : janvier 2024
Quels sont les objectifs de cette formation ?
• Dépasser les a priori sur le handicap en privilégiant une démarche opérationnelle
• Répondre aux obligations légales en matière de handicap
• Recruter, accueillir et intégrer durablement une personne en situation de handicap
• Accompagner les parcours et les carrières des personnes en difficulté de santé au travail
Durée : 14h
Coût HT : 1145 €
A qui s'adresse cette formation ?
Tout ce qui souhaite se sensibiliser sur le sujet de la diversité et handicap.
Nécessite-t-elle des prérequis ?
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Quels sont les thèmes traités ?
Définissez le handicap :
- Une interaction entre l’état de santé de la personne et un environnement donné
Identifiez les différents types de handicap et leurs moyens de compensation :
- Les différents types de compensation
- Les différents types de handicap et leurs moyens de compensation.
- La déficience visuelle
- La déficience auditive
- La déficience intellectuelle
- La déficience psychique
- Les troubles dys
- Les maladies chroniques
Identifiez les différents statuts de travailleur handicapé :
- La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
- Avantages et droits attribués par la RQTH
- Les arguments pour convaincre
- Les autres statuts de travailleur handicapé
Adoptez le comportement adéquat face à une personne en situation de handicap :
- Le chemin d’acceptation du handicap
- Quand et comment parler de la situation de handicap ?
- Comment adapter son mode de management ?
- Le référent handicap
Répondez à l’obligation d’emploi :
- Les enjeux de la mise en place d’une politique handicap
- L’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH)
- L’accord exonératoire
- Taux d’emploi à atteindre = 6%
Collaborez avec les entreprises du secteur adapté et protégé :
- Les structures du secteur adapté et protégé et les travailleurs indépendants handicapés
- Les différents types de prestations offertes
Réalisez votre déclaration obligatoire d’emploi travailleurs handicapés :
- Les modalités de déclaration
- Les modalités de calcul
- Les modalités de déduction
- L’utilisation des fonds collectés
Réalisez un recrutement de qualité :
- Première étape : la définition des besoins pour les profils à haut niveau de qualification
- Deuxième étape : la publication de l’offre
- Troisième étape : la sélection de candidats
- Quatrième étape : l’entretien de recrutement
- Cinquième étape : les aides à l’embauche
Aménagez l’environnement de travail en cas de besoin :
- Sensibilisez l’équipe
- Exercez une vigilance particulière
Détectez les situation de handicap :
- Détectez les signaux faibles
- Anticipez les retours à l’emploi
- Appuyez-vous sur des experts
Accompagnez les parcours professionnels :
- Facilitez les transitions professionnelles
Cas pratique et analyse
Quelles sont les méthodes pédagogiques mises en oeuvre ?
Les techniques d’animation seront actives. Elles se baseront sur des cas concrets apportés par le formateur et/ou les participants. Elles alterneront les apports de connaissances, des exemples réels (situations rencontrées par les participants ou le formateur). Les participants travailleront en particulier sur des études de cas pratiques et des mises en situation.
Quels sont les moyens pédagogiques utilisés ?
Un support de formation dématérialisé sera communiqué à l’ensemble des participants résumant l’intégralité de la formation suivie.
Si la formation se déroule en présentiel : l’intervenant est présent, ainsi que les participants. Par conséquent, comptez sur le respect des règles sanitaires en vigueur (distanciations, masques ainsi que le gel hydroalcoolique mis à disposition).
Si elle se fait en classe à distance : Sésame Formation utilise l’outil Webex. Aucun logiciel n’est à installer.
Nous recommandons aux participants d’utiliser Chrome ou Firefox au lancement de la classe afin d’assurer une meilleure fluidité.
Nous mettons un modérateur sur la durée de la formation pour s’assurer des bonnes conditions de connexion de nos participants. En cas de besoin, il aidera les participants à régler les petits problèmes techniques.
Si cette formation a lieu en présentiel par visio : l’intervenant est à distance, mais notre système de Visio nouvelle génération permet un rendu quasi identique au présentiel.
- Le grand écran 4K UHD : La 4K vous apportera notamment un important confort visuel, une diminution considérable de la fatigue oculaire contrairement aux full HD.
- La fonction Borne Interactive : avec l’affichage dynamique, l’information transmise au public est immédiate et redoutablement efficace.
- Le Tableau Blanc : Grâce au logiciel de tableau blanc intégré à l’écran, l’intervenant pourra donc écrire, gommer, intégrer des images, des vidéos, créer et gérer ses pages. En un clic, il pourra : imprimer ou bien exporter et partager ses présentations avec les participants depuis l’écran.
- La Visioconférence : Par l’intermédiaire de la visio « coretouch » est l’outil idéal pour la formation. La communication avec les participants passe par le contact visuel, ce qui se révèle être essentiel afin d’assurer la cohérence des échanges. Notre système de visioformation sur grand écran permet plus précisément d’ouvrir les portes du virtuel au monde réel. Profitez de cet accès à de nouvelles réalités, à de nouvelles opportunités ! Nous vous proposons ainsi une solution complète avec une qualité optimale.
Bientôt disponible
Durée : 14 heures
Coût HT : 1145 €
Date à définir
En fonction des places disponibles, pas de délai d'accès.
Inscrivez-vous dès maintenant à travers :
Le bulletin d'inscription en ligne, en bas de page.
Un devis personnalisé ? Contactez nos conseillers.
Dans les locaux de Sésame Formation, à La Possession (en fonction de l'effectif le lieu peut être modifié).
Notre plateforme de formation en ligne, nos locaux et nos partenaires hôteliers sont accessibles aux participants en situation de handicap.
Pour toute demande, merci de contacter l'un de nos 2 référents handicaps qui prendra en compte vos besoins :
SADEYEN Armand
Chargé en communication digitale - 0262 22 32 93
asadeyen@sesame-formation.re
FONTAINE Christine
Responsable Qualité - 02 62 22 62 81
cfontaine@sesame-formation.re
Formatrice consultante indépendante. Forte d'une double culture en droit social et en gestion des ressources humaines depuis plus de 25 ans. A exercé le métier de DRH puis de Directrice des relations sociales dans un cadre Multi-culturel à l'Île de La Réunion, Mayotte puis en région parisienne.
Tout d'abord, un questionnaire de préformation sera remis au candidat avant le démarrage de la formation. Le formateur évaluera les connaissances et compétences de chaque apprenant et réajustera ses modalités pédagogiques aux besoins.
Une évaluation sommative clôturera la formation afin de vérifier la bonne acquisition des objectifs de stage.
De plus, une évaluation de satisfaction à « chaud » puis une à « froid » à 2 mois seront à compléter par le participant pour nous faire part de son retour quant à la formation et à la mise en pratique des acquis dans son quotidien professionnel.
Par ailleurs, les évaluations seront transmises à travers un lien ou un QR code qui redirigera vers la plateforme « Drag'n Survey ». Cela nous permettra de réaliser des analyses de satisfaction ou d’obtention des résultats, de statistiques, de graphiques etc… en temps réel.
La complétion de ces diverses évaluations sont obligatoires pour l'obtention de l'attestation de fin de formation.
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